Hlavní navigace

ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá

  • (neregistrovaný) 195.70.139.---

    22. 9. 2006 8:31

    Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnavatel se rozhodl, že bude přispívat zaměstnancům na obědy 10,- Kč denně formou stravenek. Nemám s jejich účtováním žádné zkušenosti a také nevím, jestli je to pro zaměstnance zdanitelný příjem a tudíž by se měly evidovat i ve mzdovém účetnictví? Zaměstnanci by dostávali stravenky zpětně, podle skutečně odpracovaných dnů, tzn. za září v měsíci říjnu. Moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 9. 2006 8:47

      Anonymní (neregistrovaný) 213.194.247.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      Stravenky nelze poskytovat zpětně. Nebudete mít argumenty, pokud vám tento náklad správce daně vyloučí z daňových nákladů.
      Účtování:
      Nákup stravenek: 213/321, úhrada 321/211
      Prodej zaměstnancům: 335/213 ve výši ceny za stravenku po odpočtu 10,00 Kč .
      zaúčtování do nákladů: 527/213 ve výši 10,00 Kč.
      Stravenky (poukázky SODEXHO atd.) nahrazují platební prostředek a při prodeji zaměstnancům nepodléhájí DPH.

    • 22. 9. 2006 8:59

      Gábina (neregistrovaný) 195.70.139.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      >>Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnavatel se
      >>rozhodl, že bude přispívat zaměstnancům na obědy 10,-
      >>Kč
      >>denně formou stravenek. Nemám s jejich účtováním
      >>žádné
      >>zkušenosti a také nevím, jestli je to pro zaměstnance
      >>zdanitelný příjem a tudíž by se měly evidovat i ve
      >>mzdovém účetnictví? Zaměstnanci by dostávali
      >>stravenky
      >>zpětně, podle skutečně odpracovaných dnů, tzn. za září
      >>v
      >>měsíci říjnu. Moc děkuji
      >Stravenky nelze poskytovat zpětně. Nebudete mít
      >argumenty, pokud vám tento náklad správce daně vyloučí z
      >daňových nákladů.
      >Účtování:
      >Nákup stravenek: 213/321, úhrada 321/211
      >Prodej zaměstnancům: 335/213 ve výši ceny za stravenku
      >po odpočtu 10,00 Kč .
      >zaúčtování do nákladů: 527/213 ve výši 10,00 Kč.

      To znamená, že když zaměstnavatel nakoupí desetikorunové poukázky, tak si může dát do nákladů pouze 55% a zbytek platí zaměstnanec? A jak je to prosím se mzdovým účetnictvím. Tam se nic neobjeví? Díky moc
      >Stravenky (poukázky SODEXHO atd.) nahrazují platební
      >prostředek a při prodeji zaměstnancům nepodléhájí
      >DPH.

    • 22. 9. 2006 9:05

      Dáša (neregistrovaný) 212.158.149.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      >>Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnavatel se
      >>rozhodl, že bude přispívat zaměstnancům na obědy 10,-
      >>Kč
      >>denně formou stravenek. Nemám s jejich účtováním
      >>žádné
      >>zkušenosti a také nevím, jestli je to pro zaměstnance
      >>zdanitelný příjem a tudíž by se měly evidovat i ve
      >>mzdovém účetnictví? Zaměstnanci by dostávali
      >>stravenky
      >>zpětně, podle skutečně odpracovaných dnů, tzn. za září
      >>v
      >>měsíci říjnu. Moc děkuji
      >Stravenky nelze poskytovat zpětně. Nebudete mít
      >argumenty, pokud vám tento náklad správce daně vyloučí z
      >daňových nákladů.
      >Účtování:
      >Nákup stravenek: 213/321, úhrada 321/211
      >Prodej zaměstnancům: 335/213 ve výši ceny za stravenku
      >po odpočtu 10,00 Kč .
      >zaúčtování do nákladů: 527/213 ve výši 10,00 Kč.

      Je to nezdanitelný příjem. A ještě musíte dodržet, že zaměstnavatel si může dát do nákladů max. 55% poskytnuté stravenky. Tzn. poskytne 20,- Kč stravenku a do nákladů si dá max. 11,- Kč ( tedy klidně i 10,- ).
      >Stravenky (poukázky SODEXHO atd.) nahrazují platební
      >prostředek a při prodeji zaměstnancům nepodléhájí
      >DPH.

    • 22. 9. 2006 9:09

      Dáša (neregistrovaný) 212.158.149.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      >>>Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnavatel se
      >>>rozhodl, že bude přispívat zaměstnancům na obědy 10,-
      >>>Kč
      >>>denně formou stravenek. Nemám s jejich účtováním
      >>>žádné
      >>>zkušenosti a také nevím, jestli je to pro zaměstnance
      >>>zdanitelný příjem a tudíž by se měly evidovat i ve
      >>>mzdovém účetnictví? Zaměstnanci by dostávali
      >>>stravenky
      >>>zpětně, podle skutečně odpracovaných dnů, tzn. za
      >>>září
      >>>v
      >>>měsíci říjnu. Moc děkuji
      >>Stravenky nelze poskytovat zpětně. Nebudete mít
      >>argumenty, pokud vám tento náklad správce daně vyloučí
      >>z
      >>daňových nákladů.
      >>Účtování:
      >>Nákup stravenek: 213/321, úhrada 321/211
      >>Prodej zaměstnancům: 335/213 ve výši ceny za

      >>stravenku
      >>po odpočtu 10,00 Kč .
      >>zaúčtování do nákladů: 527/213 ve výši 10,00 Kč.
      >
      >Je to nezdanitelný příjem. A ještě musíte dodržet, že
      >zaměstnavatel si může dát do nákladů max. 55%
      mzdách>poskytnuté stravenky. Tzn. poskytne 20,- Kč stravenku a do
      >nákladů si dá max. 11,- Kč ( tedy klidně i 10,- ).
      >>Stravenky (poukázky SODEXHO atd.) nahrazují platební
      >>prostředek a při prodeji zaměstnancům nepodléhájí
      >>DPH.

      Ve mzdách se to neobjevuje, nebo chceteli tak jen srážka částky za zaměstnance.

    • 22. 9. 2006 9:12

      Gábina (neregistrovaný) 195.70.139.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      Tak že, když bude dávat zaměstnavatel zaměstnanci dvacetikorunovou poukázku, tak si dá do nákladů 11 Kč a zbytek zaplatí zaměstnanec nebo si dá zbytek zaměstnavatel do nedaňových nákladů?

    • 22. 9. 2006 9:27

      Dáša (neregistrovaný) 212.158.149.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      Oboje je možné, ale běžné je aby to zaplatil zaměstnanec. Teď mi dochází, že ten zbytek z nedaňových by už asi musel být nepeněžní příjem a musel by se dodanit.

      A ještě upozorním, že i provize u stravenek spadá do té kategorie max. 55% Na to se zapomíná. Jestli nevíte o čem mluvím, tak se tím zatím nezabývejte, až přijde faktura za stravenky, tak se zorientujete.

    • 22. 9. 2006 9:41

      Gábina (neregistrovaný) 195.70.139.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      Moc Vám děkuji, ještě bych si ráda upřesnila účtování. Tedy:

      nákup stravenek 213/321, 321/211
      nejsme plátci DPH
      firma do nákladů 527/213
      zaměstnanec 335/213
      příjem od zaměstnance 211/335
      Bude to vše? Děkuji

    • 22. 9. 2006 9:50

      Dáša (neregistrovaný) 212.158.149.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      >>
      >>Oboje je možné, ale běžné je aby to zaplatil
      >>zaměstnanec. Teď mi dochází, že ten zbytek z
      >>nedaňových by už
      >>asi musel být nepeněžní příjem a musel by se dodanit.
      >>
      >>A ještě upozorním, že i provize u stravenek spadá do
      >>té kategorie max. 55% Na to se zapomíná. Jestli
      >>nevíte
      >>o čem mluvím, tak se tím zatím nezabývejte, až přijde
      >>faktura za stravenky, tak se zorientujete.
      >>
      >Moc Vám děkuji, ještě bych si ráda upřesnila účtování.
      >Tedy:
      >
      >nákup stravenek 213/321, 321/211
      >nejsme plátci DPH
      >firma do nákladů 527/213
      >zaměstnanec 335/213
      >příjem od zaměstnance 211/335

      OK
      >Bude to vše? Děkuji

    • 22. 9. 2006 10:04

      Gábina (neregistrovaný) 195.70.139.---

      Re: ÚČTOVÁNÍ STRAVENEK-prosím spěchá
      >>>
      >>>Oboje je možné, ale běžné je aby to zaplatil
      >>>zaměstnanec. Teď mi dochází, že ten zbytek z
      >>>nedaňových by už
      >>>asi musel být nepeněžní příjem a musel by se dodanit.
      >>>
      >>>A ještě upozorním, že i provize u stravenek spadá do
      >>>té kategorie max. 55% Na to se zapomíná. Jestli
      >>>nevíte
      >>>o čem mluvím, tak se tím zatím nezabývejte, až přijde
      >>>faktura za stravenky, tak se zorientujete.
      >>>
      >>Moc Vám děkuji, ještě bych si ráda upřesnila
      >>účtování.
      >>Tedy:
      >>
      >>nákup stravenek 213/321, 321/211
      >>nejsme plátci DPH
      >>firma do nákladů 527/213
      >>zaměstnanec 335/213

      Ještě jednou Vám děkuji!
      >>příjem od zaměstnance 211/335
      >
      >OK
      >>Bude to vše? Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).