Hlavní navigace

Evidence pracovní doby

  • (neregistrovaný)

    26. 9. 2006 12:51

    Dobrý den, jsme kancelářská společnost (jen THP) a docházku vedeme "odčárknutím si" odpracované směny u jednotlivých zaměstnanců. Vím, že bychom měli vést také konkrétní příchody a odchody včetně odchodů a příchodů na oběd. Nemůžu ale nikde najít, kde je tato povinnost zakotvená. Díky za radu!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 9. 2006 14:29

      Eva (neregistrovaný)

      Re: evidence pracovní doby
      Nikde to nenajdete, žádný zákon toto neřeší. Je dobré mít zakotveno ve vnitřním předpisu.

    • 26. 9. 2006 15:46

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: evidence pracovní doby
      Doplním Evu :Podle Zákoniku práce je zaměstnavatel povinen evidovat pracovní dobu. Způsob není uzákoněn.

    • 26. 9. 2006 17:24

      AM (neregistrovaný)

      Re: evidence pracovní doby
      Ano, povinnost evidence řeší § 94 ZP a způsob není zákonem řešen. Ale je vhodné ve vnitřním předpisu stanovit, jak "číst" čárku v docházce (např. pracovní doba je stanovena od-do; zaměstnanec je povinen na začátku stanovené pracovní doby být na pracovišti ...; přestávka je stanovena od-do; práce přesčas se vykazuje vč. uvedení důvodu práce přesčas na zvláštním výkazu...; opuštění pracoviště v pracovní době schvaluje ...; prokazování překážky kratší než jedna směna, ... atd.). Tak inspektorátu při kontrole prokážete rozvržení prac. doby, nezapočítávání přestávek do prac. doby, evidenci práce přesčas a v noci, dodržení odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu, ... atd.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).