Re: evidence pracovní doby
Ano, povinnost evidence řeší § 94 ZP a způsob není zákonem řešen. Ale je vhodné ve vnitřním předpisu stanovit, jak "číst" čárku v docházce (např. pracovní doba je stanovena od-do; zaměstnanec je povinen na začátku stanovené pracovní doby být na pracovišti ...; přestávka je stanovena od-do; práce přesčas se vykazuje vč. uvedení důvodu práce přesčas na zvláštním výkazu...; opuštění pracoviště v pracovní době schvaluje ...; prokazování překážky kratší než jedna směna, ... atd.). Tak inspektorátu při kontrole prokážete rozvržení prac. doby, nezapočítávání přestávek do prac. doby, evidenci práce přesčas a v noci, dodržení odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu, ... atd.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 9. 2006 12:51
Dobrý den, jsme kancelářská společnost (jen THP) a docházku vedeme "odčárknutím si" odpracované směny u jednotlivých zaměstnanců. Vím, že bychom měli vést také konkrétní příchody a odchody včetně odchodů a příchodů na oběd. Nemůžu ale nikde najít, kde je tato povinnost zakotvená. Díky za radu!