Práce na poloviční úvazek, brigáda a evidence na ÚP

• monima30 (neregistrovaný)

  13. 9. 2016 16:16

  Dobrý den
  potřebovala bych poradit v oblasti zaměstnávání zaměstnanců.
  Máme menší dětské herní centrum a potřebujeme příjmout někoho, kdo
  by pro nás mohl pracovat 20 - 30 hodin týdně.
  
  Jak je to nejvýhodnější, nebo který typ pracovního poměru se nejlépe hodí?
  Mám na mysli DPP nebo DPČ či klasický pracovní poměr (v tomto případě s platem
  kolem minimální mzdy + dýška a nepeněžní firemní benefity)
  
  A kdyby jsme chtěli zaměstnat paní, která je samoživitelka s jedním dítětem
  nyní po skončení MD na ÚP, pobírá podporu i dávky hmotné nouze?
  Jak je to s evidencí na ÚP a brigádou? Myslím tím zda je možné mít brigádu
  a být na ÚP a kdo platí odvody a daň z příjmu.
  
  Moc děkuji za informace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2016 6:46

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpověď postupně v textu. 
    
    > [Máme menší dětské herní centrum a potřebujeme přijmout někoho, kdo by pro nás mohl pracovat 20 - 30 hodin týdně. Jak je to nejvýhodnější, nebo který typ pracovního poměru se nejlépe hodí?  Mám na mysli DPP nebo DPČ či klasický pracovní poměr (v tomto případě s platem kolem minimální mzdy + dýška a nepeněžní firemní benefity).
    
    V případě pracovního poměru by bylo vhodné sjednat zkrácený pracovní úvazek. Záleží však, o jakou práci se jedná. Na pracovní poměry se vztahuje takzvaná zaručená mzda, kdy první skupina prací, tj. minimální mzda se vztahuje pouze na velmi malou část profesí. Více např. Určení zaručené mzdy  a aktuální sazby zaručené mzdy: Minimální a zaručená mzda v roce 2016.
    
    U dohod konaných mimo pracovní poměr není třeba dodržet zaručenou mzdu. Postačí hodinová minimální mzda. Na druhou stranu jsou zde jistá omezení. Dohodu o provedení práce (DPP) lze sjednat na maximálně 300 hodin u jednoho plátce, u dohody o pracovní činnosti (DPČ) nesmí být v průměru překročena polovina stanovené týdenní pracovní doby. Více § 74 - 77 zákoníku práce. Nespornou výhodou dohod je, že nemusíte poskytovat řádnou dovolenou, příplatky za práci přesčas, o víkendech apod.
    
    >  Akdyby jsme chtěli zaměstnat paní, která je samoživitelka s jedním dítětem  nyní po skončení MD na ÚP, pobírá podporu i dávky hmotné nouze? Jak je to s evidencí na ÚP a brigádou? Myslím tím zda je možné mít brigádu a být na ÚP a kdo platí odvody a daň z příjmu.
    
    Není možné pobírat podporu v nezaměstnanosti a být současně zaměstnán. Je však možné pobírání podpory přerušit. Pokud bude zaměstnankyně pouze v evidenci u úřadu práce (bez pobírání podpory), může vykonávat nekolidující zaměstnání (maximálně do poloviny aktuální minimální mzdy měsíčně).
    
    Veškeré odvody samozřejmě platí zaměstnavatel, a to podle druhu pracovního poměru. Nejjednodušší z tohoto pohledu zřejmě bude DPP s odměnou do 10 000 korun měsíčně. Podléhá pouze dani z příjmů (podle podpisu Prohlášení k dani srážková nebo zálohová daň), odvodům pojistného nepodléhá. Zaměstnankyně s malým dítětem by se měla zaevidovat u příslušné zdravotní pojišťovny do kategorie státních pojištěnců jako osoba řádně pečující o jedno dítě do 7 let. Uzavřená DPP s odměnou do 10 000 korun měsíčně evidenci v této kategorii neohrozí, stát bude za státního pojištěnce platit zdravotní pojištění. Sociální pojištění není povinné. Podpisem Prohlášení k dani by si zaměstnankyně uplatnila slevy na dani a její daňová povinnost by se zcela eliminovala.
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová