Zkušební doba

• Ilona (neregistrovaný)

  23. 9. 2016 11:01

  Dobrý den,
  od 9.5.2016 mám uzavřený pracovní poměr na dobu určitou (do 04/2017). Ve smlouvě byla sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců - tzn., že zkušební doba měla uplynout 8.8. Bohužel od 21.7. jsem v pracovní neschopnosti. Dnes jsem obdržela oznámení od zaměstnavatele, že můj pracovní pracovní poměr ruší ve zkušební době k 30.9.2016. Jsem a vypadá, že stále budu v pracovní neschopnosti. Chci se zeptat, zda:
  - je možné takto ukončit v pracovní neschopnosti pracovní poměr?
  - musím se evidovat na Úřadu práce?
  - kam budu odevzdávat potvrzení o trvání pracovní neschopnosti?
  
  Děkuji za informace

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2016 14:56

    Jitka (neregistrovaný)

    Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, zkušební doba se prodlužuje o neodpracovaný čas. Uveďme si pro názornost příklad z praxe. Zaměstnanec nastoupí do práce 1. ledna a je s ním písemně sjednána tříměsíční zkušební doba. V únoru pracovník na měsíc onemocní. To způsobí, že mu zkušební doba skončí až 1. května, nikoliv 1. dubna.
    V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit. 15. kalendářní den už vám však může vyrozumění o ukončení pracovního poměru poslat domů.
    A to je zřejmě Váš případ. Takže po skončení pracovního poměru nahlásit na ÚP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2016 15:59

    Lada (neregistrovaný)

    A potvrzení o trvání pracovní neschopnosti budete odevzdávat stávajícímu (tedy brzy již bývalému) zaměstnavateli, až do ukončení pracovní neschopnosti.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2016 3:27

    

    ivzez

    Nemoc prodloužila Vaši zkušební dobu, takže zrušení po uplynutí prvních 14 dnů nemoci bylo v pořádku.
    
    Na nemocenské budete mít nárok i po skončení zaměstnání, podklady pro jeho výplatu budete předávat bývalému zaměstnavateli.
    Za osoby pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát. Jenom budete muset své zdravotní pojišťovně tuto skutečnost doložit.
    
    Na úřad práce se můžete zaregistrovat až po skončení nemoci → v době nemoci nejste uchazečem o zaměstnání.