Výpověď

• mamča (neregistrovaný)

  26. 9. 2016 10:15

  Dobrý den,
  zaměstnavatel rozhodl o nadbytečnosti zaměstnankyně. Ta se to dozvěděla a chystá se k lékaři. Takže počítáme s tím, že půjde na neschopenku. Bohužel výpověď jí asi nestihneme předat před začátkem nemoci. Můžeme jí výpověď doručit od 15. dne? A poraďte, jak by to bylo s výpovědní lhůtou - jak to ošetřit ve výpovědi? Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2016 3:00

    

    ivzez

    Jestli nestihnete výpověď předat před začátkem nemoci, budete s ní muset počkat až po skončení nemoci (zmíněných 15 dnů se týká zrušení pracovního poměru ve zkušební době). I kdybyste výpověď předali včas a zaměstnankyně byla nemocná delší dobu, zastavila by se výpovědní doba (nikoliv lhůta) a pracovní poměr by skončil až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci. [Pokud byste pro ni po skončení nemoci neměli práci, měla by nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.]