Hlavní navigace

Těhotenství

  • (neregistrovaný) 31.30.0.---

    27. 9. 2016 10:22

    Dobrý den, potřebovala bych poradit s nastalou situací. Mám uzavřený pracovní poměr na dobu určitou - do 04/2017. Nyní zaměstnavatel rozhodl, že práci uklízeček bude zajišťovat agentura. Ta nám nabídla, že nás převezme. Minulý týden jsme s nimi podepsali pracovní smlouvu - platná od 1.10.2016 s tříměsíční zkušební lhůtou. Současný zaměstnavatel s námi ukončí pracovní poměr k 30.9. - zatím neproběhlo písemně. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná a podle lékaře budu v pracovní neschopnosti. Poradíte mi, co mám v nastalé situaci dělat?
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 9. 2016 11:01

      Hana (neregistrovaný) 89.24.243.---

      V každém případě bych toto bez prodlení sdělila novému i starému zaměstnavateli. Bude na nich, jak se rozhodnou a který si Vás nechá ve stavu zaměstnanců, i když nebudete pracovat. Vy nastoupíte na neschopenku, potom na PPM a rod.dovolenou.

    • 15. 10. 2016 16:10

      ivzez

      Podle mne by se toto mělo řešit s původním zaměstnavatelem, který zaměstnankyni nemůže v době těhotenství dát výpověď např. pro nadbytečnost.

      Určitě bych nepřistoupila na návrh zaměstnavatele a nerozvázala původní pracovní poměr dohodou.

      Je totiž více než pravděpodobné, že by nový zaměstnavatel nejpozději po uplynutí prvních 14 dnů nemoci zrušil pracovní poměr ve zkušební době
      (na tento způsob ukončení zaměstnání se ochrana před výpovědí nevztahuje). Je otázka, zda by potom tazatelka splnila podmínky pro přiznání PPM.

    • 17. 10. 2016 11:40

      Hana (neregistrovaný) 89.24.243.---

      Omlouvám se, ta výpověď po 14 dnech mi nějak unikla v souvislostech, paní Zezulová má 100% pravdu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).