Hlavní navigace

Průměrný výdělek-článek

  • (neregistrovaný) 85.207.89.---

    29. 9. 2006 20:00

    Pro zajimavost:
    Mnozí zaměstnavatelé chybují v tom, že v případě, kdy u zaměstnance
    nelze zjistit průměrný výdělek
    v předchozím období, za průměrný
    výdělek považují poslední známý průměrný výdělek z dřívějších rozhodných
    období. Tento postup je v rozporu
    s právní úpravou. Zaměstnavatel
    musí v tomto případě odhadnout, jaký výdělek by asi zaměstnanec dosáhl,
    kdyby v rozhodném období pracoval.
    Existuje několik postupů, jak tento pravděpodobný výdělek zjistit:
    1. součet tarifní mzdy zaměstnance a pravděpodobné částky nadtarifní složky mzdy (odměny, prémie apod.),
    2. průměr vypočtený ze součtu průměrných
    výdělků zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele vykonávají stejnou nebo obdobnou práci,
    3. použití průměrného výdělku jednoho
    zaměstnance, který u zaměstnavatele
    vykonává stejnou práci.
    Pokud zaměstnavatel použije postup uvedený pod bodem 1, má vypočtená mzda, tj. součet tarifní a nadtarifní složky mzdy, nominální výši a při jejím
    přepočtu na hodinu nebo den je třeba použít nominální fond pracovní doby v daném čtvrtletí.

    V případě, že by zaměstnavatel při výpočtu
    pravděpodobného výdělku využil
    jeden ze způsobů uvedených pod body 2 nebo 3, tzn. použil průměrný výdělek jiného či jiných zaměstnanců, musí mít na zřeteli, že nelze použít průměrný výdělek z dřívějšího čtvrtletí
    než je rozhodné období. Vzhledem k obecnosti právní úpravy je vhodné provést bližší úpravu v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).