Průměrný výdělek-článek
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
29. 9. 2006 20:00
Pro zajimavost:
Mnozí zaměstnavatelé chybují v tom, že v případě, kdy u zaměstnance
nelze zjistit průměrný výdělek
v předchozím období, za průměrný
výdělek považují poslední známý průměrný výdělek z dřívějších rozhodných
období. Tento postup je v rozporu
s právní úpravou. Zaměstnavatel
musí v tomto případě odhadnout, jaký výdělek by asi zaměstnanec dosáhl,
kdyby v rozhodném období pracoval.
Existuje několik postupů, jak tento pravděpodobný výdělek zjistit:
1. součet tarifní mzdy zaměstnance a pravděpodobné částky nadtarifní složky mzdy (odměny, prémie apod.),
2. průměr vypočtený ze součtu průměrných
výdělků zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele vykonávají stejnou nebo obdobnou práci,
3. použití průměrného výdělku jednoho
zaměstnance, který u zaměstnavatele
vykonává stejnou práci.
Pokud zaměstnavatel použije postup uvedený pod bodem 1, má vypočtená mzda, tj. součet tarifní a nadtarifní složky mzdy, nominální výši a při jejím
přepočtu na hodinu nebo den je třeba použít nominální fond pracovní doby v daném čtvrtletí.
V případě, že by zaměstnavatel při výpočtu
pravděpodobného výdělku využil
jeden ze způsobů uvedených pod body 2 nebo 3, tzn. použil průměrný výdělek jiného či jiných zaměstnanců, musí mít na zřeteli, že nelze použít průměrný výdělek z dřívějšího čtvrtletí
než je rozhodné období. Vzhledem k obecnosti právní úpravy je vhodné provést bližší úpravu v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.