Výkon rozhodnutí - srážky ze mzdy

• Ja.K. (neregistrovaný)

  2. 10. 2006 13:01

  Dobrý den.
  Mám dotaz ohledně usnesení - firmě přišel výkon rozhodnutí o srážkách ze mzdy zaměstnance, ale na usnesení není razítko s datem nabytí právní moci a lze se proti němu odvolat. Máme počkat na nabytí nebo začít srážet ihned?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 10. 2006 13:11

    Iva (neregistrovaný)

    Re: výkon rozhodnutí - srážky ze mzdy
    Už jednou jsem to řešila, byl to nárok města. Doporučili mi počkat, až nabyde právní moci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 14:46

    Petra (neregistrovaný)

    Re: výkon rozhodnutí - srážky ze mzdy
    Tento případ máme ve firmě také, přikláním se k paní Ivě, počkejte na nabytí pr. moci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 15:56

    Karel (neregistrovaný)

    Re: výkon rozhodnutí - srážky ze mzdy
    Razitko tam nebudete mit nikdy, vzdy posilaji novy papir, kde je napsano, ze to rozhodnuti nabylo pravni moci. Dokud ho nemate,musite srazet ale odeslete az po doruceni toho usneseni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 15:58

    Anna (neregistrovaný)

    Re: výkon rozhodnutí - srážky ze mzdy
    ***
    Dnem doručení rozhodnutí nemá zaměstnanec nárok na výplatu postižené části mzdy. Srážet začít MUSÍTE! Srážky ale budete deponovat na svém účtu a čekat na další zprávy - buď přijde právní moc a vy sražené částky pošlete oprávněnému, nebo přijde zpráva, že se eventuálně rozhodnutí ruší, a pak vrátíte zaměstnanci. Nabytí právní moci se někdy vleče několik měsíců a jak potom budete zdůvodňovat, proč jste nesráželi?

    •   Zobrazit celé vlákno