Re: Rodičovská dovolená do 4. roku a výd
Zaprvé musím upřesnit, že rodič. dovolená je pouze do 3 let dítěte. Poté už se jedná o neplacené volno, které zaměstnavatel může a nemusí povolit. Pokud je v HPP na rodičov. dovolené nebo na tom neplaceném volno, pak si může přivydělávat v jiném pracovněprávním vztahu (i u téhož zaměstnavatele). Tzn. uzavřít s ní DOPČ, VPP nebo DOPP (ale druh práce musí být trochu jiný než je v HPP). Pokud půjde o nějaký nárazový úkol, pak je vhodná DOPP, ze které se neodvádí pojištění, ale musí být dodržena ta podmínka max. 100 předpokládaných hodin v roce. Pokud se bude práce stále opakovat, akorát že nepravidelně, pak je vhodná DOPČ (v průměru za sjednané období max. 20 h týdně). Odměna se sjednává hodinová nebo úkolem. Pracovník pracuje prakticky dle potřeb.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
5. 10. 2006 7:51
Prosím o radu, naše zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené, by si chtěla občas chodit k naší firmě přivydělat. Poraďte mi prosím co s ní? Jakou udělat dohodu, když dopředu není jasné jakou částku si v určitém měsíci vydělá ? Lze to, u stejné firmy?