Hlavní navigace

Doručení písemnosti

  • (neregistrovaný) 31.30.0.---

    18. 10. 2016 8:30

    Dobrý den,
    zaměstnavatel se snažil osobně doručit oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Bohužel bezvýsledně a beze svědka. Proto zaslal toto oznámení zaměstnanci doporučeně do vlastních rukou (s dodejkou). V oznámení stojí, že pracovní poměr bude ukončen k 31.10. Nyní se dopis vrátil nevyzvednutý. Tím by měl být považován za doručený a pracovní poměr by měl končit k uvedenému datu. Je to tak?
    Díky za informaci

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 10. 2016 11:15

      Student (neregistrovaný) 2a00:1028:8d1a:----:----:----:----:----

      Dobrý den,

      záleží na tom, zda byly splněny 3 podmínky pro doručení fikcí stanovené ust. § 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů:


           
      • Doručení na poslední známou adresu zaměstnance (nemusí jít nutně o trvalé bydliště).

      •    
      • Vhození písemného oznámení o možnosti si písemnost vyzvednout (na poště) do poštovní schránky s poučením o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.

      •    
      • Uložení zásilky na poště nejméně 10 následujícíh pracovních dnů.

      Pokud byly splněny výše uvedené 3 podmínky a o splnění podmínky č. 2 a 3. byl učiněn písemný záznam, bylo doručeno 10. pracovním dnem ode písemného oznámení o možnosti si písemnost vyzvednout. Pozor na to, že Česká pošta neposkytuje službu uložení po dobu 10 pracovních dnů, je proto většinou nutné volit službu uložení po dobu 14 kaledářních dnů.

      Pokud by výše uvedené podmínky nebyly splněny, doručení pravděpodobně není účinné. Pokud bylo řádně doručeno, pracovní poměr skončí 31.10., ust. § 66 odst. 2 zákoníku práce výslovně připouští uvedení pozdějšího dne skončení pracovního poměru.

      Přeji hezký den.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).