Nárok na dovolenou
-
-
Lina (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
xxxxxxxxxx
Nic zaměstnanci nestrhávejte, není z čeho. Za rok 2006 mu nárok na dovolenou vůbec nevznikl. Krácení by připadalo v úvahu tehdy, pokud by u Vás pracoval i po 30.9., odpracoval 60 dnů a tudíž by mu vznikl nárok na dovolenou za kal. rok. Tento nárok byste pak krátila tak, jak jste uvedla.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
5. 10. 2006 15:23
Mám prosbu. Nemám zkušenosti s výpočtem dovolené a teď si lámu hlavu s jedním zaměstnancem, který v letošním roce odpracoval pouze 21 dní (včetně 3 dnů dovolené, kterou čerpal z loňského roku) a pak byl nemocný od 31.1.2006 do 30.9.2006. K 30.9.2006 jsme se dohodli, že ukončíme pracovní poměr. Podle toho, co jsem se dočetla, tak za letošní rok nemá nárok na dovolenou, protože neodpracoval ani 60 směn (dní). Nemá nárok ani na dovolenou za odpracované dny, protože neodpracoval 22 dnů. Pak jsem se ještě dočetla o krácení dovolené v případě, že zamešká 100 a více směn v roce. Za prvních 100 směn o 1/12 a za každých dalších 22 směn o další dvanáctiny. Náš zaměstnanec má zameškáno 176 směn. Znamená to, že bych mu měla ještě strhnout dovolenou z výplaty?