Re: Pracovní smlouva a pracovní úvazek
Ještě raději doplním: jestli jste měl na mysli zkrácený úvazek,
tak v pr.smlouvě být může i nemusí. Pak platí předchozí odpověď
o písemně sjednané pracovní době.
Re: Pracovní smlouva a pracovní úvazek
Souhlasím s paní JiřinouH., že není nutné v pracovní smlouvě uvádět STANOVENOU týdenní pracovní dobu v organizaci. Ani to nikde nenajdete v ZP jako podstatnou náležitost pracovní smlouvy. Stanovenou týdenní prac.dobu stačí uvést v informaci podle § 32.
Naopak kratší týd. pracovní doba zaměsntnance (tj. individuální týd.úvazek) se musí sjednat v pracovní smlouvě nebo formou dohody o změně prac. smlouvy - viz § 86.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
5. 10. 2006 16:48
V zákoníku práce jsem si nevšiml, že v pracovní smlouvě musí být uveden počet odpracovaných hodin (třeba týdenní). Musí to tam být, nebo ne?
Děkuji
Petr