Skončení prac. poměru na dobu určitou

• Gábina (neregistrovaný)

  6. 10. 2006 11:23

  Jak se postupuje v případě toho, že je uzavřena smlouva na rok a teď v půli října má smlouva vypršet, ale zaměstatnec bude pracovat dál. Uzavírá se nová pracovní smlouva opět na rok nebo už musí být uzavřrena na dobu neurčitou?
  
  Prosím o odpověď. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2006 11:30

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac. poměru na dobu určito
    Uzavřete novou pracovní smlouvu, je myslím jedno, zda znovu na dobu určitou nebo neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2006 11:35

    Gábina (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac. poměru na dobu určito
    Jde o to, že pro zaměstavatele je asi lepší uzavírat smlouvu na dobu určitou, ale na druhé straně pro zaměstnance to zas taková výhoda není. Myslela jsem to tak, jestli není někde zakotveno, že třeba dvakrát mohu mít smlouvu na dobu neurčitou a pak už to nelze a musí být na neurčitou když se jedná stále o stejného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2006 11:45

    růžena (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac. poměru na dobu určito
    Může se prodlužovat dodatkem ke smlouvě celkem na dobu nejvýše 2 let od vzniku prac.poměru. V rámci této doby je jedno kolikrát se PP prodlouží, ale maximálně do 2 let. Další PP na dobu určitou u stejného zaměstnavatele může mít ten samý zaměstnanec až po 6 měsících. Pak se opět začíná počítat doba 2 let od začátku. Novela ZP 2004

    •   Zobrazit celé vlákno