Hlavní navigace

Text výpovědi

  • (neregistrovaný) 77.48.241.---

    31. 10. 2016 16:10

    Dobrý den paní Kučerová,

    Mám na Vás dotaz: vypadá velmi jednoduše, ale hodně mě znejistil správný datum.

    Tak tedy: dáváme výpověď naší zaměstnankyni z důvodu nadbytečnosti

    DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTA ZAČÍNÁ BĚŽET 1.11.2016, ONA TADY BUDE DO 31.12.2016, PAK 3MĚS.ODSTUPNÉ.

    TEXT VE SMLOUVĚ ZNÍ:    ....V SOULADU S UST. §52, ODST.1, PÍSM.C) ZÁKONA 262/2006 Sb.,
                                                      ZÁKONÍKU PRÁCE, JSME NUCENI VÁM DÁT VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU                                                  DLE VÝŠE UVEDENÉHO KE DNI 31.10.2016.
    Můj dotaz zní: 1/ je správně datum 31.10.2016 nebo má být 31.12.2016?
                            2/ je nutné dopisovat do výpovědi, že dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet ........ 2016 . (pokud je to nutné, zase tápu v datu..) 

    Děkuji Vám za odpověď,

    Klepsová

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 11. 2016 16:06

      autorka

      Dobrý den,

      jedná se o výpověď pro nadbytečnost v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce. Aby byla výpověď platná a oprávněná, musí zaměstnavatel rozhodnout o organizační změně a tu také provést a musí existovat přímá souvislost mezi organizační změnou a pracovní pozicí zaměstnankyně. Jak uvádíte, má pracovní poměr skončit k 31. 12. 2016. Výpověď tedy bylo nutné řádně doručit do konce měsíce října. V souladu s ustanovením § 51 zákoníku práce začíná výpovědní doba prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.

      Rekapitulace:

      Nejzazší termín doručení výpovědi: 31. 10. 2016 (výpověď k datu .... 31. 10. 2016)
      Výpovědní doba: 1. 11. - 31. 12. 2016
      Pracovní poměr končí: 31. 12. 2016.

      Formulace části textu výpovědi by mohla znít např.:

      V…………………….. dne 31. 10. 2016

      Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti

      Vážená paní,

      sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Vaše nadbytečnost vznikla z důvodu ……………………..  V důsledku toho se ruší Vaše pracovní místo ……………..a stáváte se nadbytečnou. Zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení této výpovědi. V souladu se zákoníkem práce máte právo na odstupné, a to ve výši ...... násobku průměrné mzdy. ...

      S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).