Čerpání dovolené po MD

• Eva Jirečková (neregistrovaný)

  7. 11. 2016 12:27

  Dobrý den, prosím o radu. Naše zaměstnankyně odpracovala v letošním roce 60 dní, poté byla v pracovní neschopnosti 36 dní a poté nastoupila na MD. Ta jí končí 15. 11. Nárok na čerpání dovolené má tedy (nárok je 20 dní) 16,5 dne. Jak se postupuje při žádosti o RD, když vyjde 0,5 dne dovolené, nebo se zaokrouhluje? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2016 15:53

    Hana (neregistrovaný)

    Jakto, že má nárok jen na 16,5 dne ? Odpracovala 60 dnů + PPM , 36 dnů DPN nemá vliv na nárok na dovolenou, pokud si požádá o čerpání bezprostředně po skončení PPM, tak má nárok na celou výměru.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2016 8:20

    Eva Jirečková (neregistrovaný)

    Děkuji. A ještě prosím, jak je to se svátkem. Pokud zažádá o čerpání dovolené po MD (nárok tedy 20+7 z loňského roku), kdy nastoupí na RD?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2016 13:23

    jojo (neregistrovaný)

    Po vyčerpání dovolené si požádá o čerpání rodičovské dovolené, a to maximálně do 3 let věku dítěte. Počítat pracovní dny snad umíte.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 11. 2016 21:10

    Milan (neregistrovaný)

    Zaměstnankyně nastoupí na RD hned po MD. Nevyčerpanou dovolenou jednoduše proplatite celou na jednom výplatním pásku bez ohledu na svátky.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2016 7:09

    jojo (neregistrovaný)

    Pane Milane, vy jste někde četl, že končí pracovní poměr ? Dovolenou lze proplácet jen při skončení PP - viz zákoník práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2016 20:35

    Milan (neregistrovaný)

    Pokud zamestnankyne nastoupi RD hned po MD, muze pozadat o proplaceni dovolene (nebo cerpani ... je to v konecnem dusledku jedno), kterou evidentne nestihne v zakonne dane lhute vycerpat a musite vyhovet. Nebo ji cerpani dovolene naridite ale to cerpani nema vliv na to ze nastoupi paralelne na RD a zacne cerpat rodicovsky prizpevek. Ale zrejme zamestnavatel chce, aby zamestnankyne o dovolenou za aktualni rok, ve kt. odpracovala 60 dnu, a na kt. ma take narok, nepozadala a na konci RD na to zapomela a tim by zamestnavatel usetril. Zakon znam, protoze jsem to resil. Ale uznavam ze vsech 27 dnu proplatit v jednom vyplatnim terminu je blbost, a dovolena se proplati postupne dle prac. dnu v mesici.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2016 6:53

    jojo (neregistrovaný)

    Není to jedno, jestliže požádá o proplacení , místo o čerpání, zaměstnavatel NESMÍ dovolenou proplatit. Já vím, že pro zaměstnance je to ve finále stejné, ale bohužel, zákon hovoří jednoznačně a pokud by písemně požádala o proplacení a zaměstnavatel to udělal, hrozí mu docela tučná pokuta od inspektorátu práce. Dále nemůže být současně na řádné dovolené a na rodičovské dovolené. To si pletete s rodičovským příspěvkem. Zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené, zároveň bude čerpat rodičovský příspěvek , po vyčerpání řádné dovolené požádá o čerpání rodičovské dovolené, a to až do max. 3 let věku dítěte. Ono lidová tvořivost ve výrazech v pracovním právu nemá co dělat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2016 9:02

    Milan (neregistrovaný)

    Vyjadril jste to dostatecne presne. Beru sve prizpevky zpet.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2016 9:37

    Eva Jirečková (neregistrovaný)

    Děkuji za vyčerpávající a jasnou odpověď.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2016 9:44

    Eva Jirečková (neregistrovaný)

    Prosím ještě o jednu informaci. Zaměstnankyně skončila RD 17.4.2016. Od 18.4. do 7.6. byla v pracovní neschopnosti. Od 8.6. do 20.12. má další MD. Na kolik dní dovolené má nárok, na 13,5 dne? Máme nárok na 20 dní/rok. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2016 2:45

    

    ivzez

    Také mi to vychází na 13,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2016 5:08

    Vlasta (neregistrovaný)

    Mě to vychází na 11/12 dovolené, tj. 18,5 dne. Od 1.1. do 7.6. zameškáno pro RD a nemoc 113 pracovních dnů, za prvních 100 neodpracovaných dnů se krátí o 1/12,/ § 223 Zákoníku práce/ dny MD jsou postaveny na roveň dnům odpracovaným, pokud si zažádá o čerpání dovolené od 21.12. měl by být nárok 18,5, dne, pokud nezažádá, bude mít dalších 8 neodpracovaných dnů ( RD) a dovolená by se krátila dny o další 1/12, tedy by zůstal nárok 16,5 dne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2016 6:45

    jojo (neregistrovaný)

    Souhlasím s výpočty paní Vlasty.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2016 14:46

    

    ivzez

    Omlouvám se a opravuji.
    
    Paní Vlasta má pravdu, neuvědomila jsem si, že nejde o začátek pracovního poměru, kde by byl nárok jen
    na poměrnou část dovolené. V tomto případě jde o krácení dovolené pro překážky na straně zaměstnance.
    
    Oprava:
    Bude-li zaměstnankyně dovolenou čerpat v bezprostřední návaznosti na MD před nástupem na RD,
    bude mít nárok na 18,5 dne dovolené. Pokud by dovolenou čerpala až po skončení RD, šlo by
    o 16,5 nebo 17 dnů dovolené, podle toho, jak zaměstnavatel dovolenou zaokrouhluje. (Podle mne by
    zaměstnavatel neměl zaměstnance bezdůvodně poškozovat, dovolenou by měl zaokrouhlit nahoru.)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 11. 2016 21:50

    jojo (neregistrovaný)

    Vzhledem k tomu, že dovolená se zaokrouhluje na půldny, je to 16,5 dne. O žádné poškození zaměstnance nejde. Zaokrouhlování na půldny stanoví zákoník práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 11. 2016 22:00

    jojo (neregistrovaný)

    zákoník práce § 216
    (4) Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden; to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené.
    
    takže 11/12 = 18,33 zaokrouhleno na půldny = 18,5
    
    nebo 10/12 = 16,66 zaokrouhleno na půldny = 16,5
    
    Ono to chce aspoň trochu znát zákoník práce.