Prosím mzdovou účetní
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
ČLÁNKY DO MAILU
11. 10. 2006 6:46
Prosím o radu. Dělám prvně zmdy malé oraganizaci a naposledy jsem mzdy účtovala před 2 roky. Můj problém je zaměstananec na dohodu o pracovní činnosti u malé organizace. Má pracovní dobu 8 hod/měsíc.
1. Je procovní doba v pořádku, neměla by být smluva o nepravidelném prac. poměru?
2. V září odpracoval 8 hodin tj. stanovenou měsíční prac. dobu, ale
byl 19 dní v pracovní neschopnosti. Neschopenka byla odeslána na OSSZ. Je v pořádku, že mu OSSZ vyplatí nemocenskou a plat bude mít stejný jako v ostatních měsících?
Moc děkuji za radu