Nárok na dovolenou a jeho oprava
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
11. 10. 2006 8:20
Dobrý den,
na základě včerejší diskuze jsem kontrolovala nárok na dovolenou našich zaměstnanců a zjistila jsem, že kolegyně (nyní na mateřské) určila jednomu zaměstnaci o 1 den více dovolené. Stalo se tak v září roku 2005. Zaměstnanec měl mít 5 dní dovolené, ale chybně je určeno 6 dní. Do konce roku 2005 vyčerpal 4 dny - tzn. do roku 2006 jsme mu převáděli 2 dny (správně měl být převeden 1 den). Myslíte že stačí, kdy napíši na papír, že byla zjištěna chyba v nároku na dovolenou, že byl přiznán 1 den neoprávněně a zaměstanec mi to podepíše a v říjnové výplatě už bude mít o ten jeden den méně dovolené. Je to tak možné udělat nebo musím opravit výplatní pásky?
Děkuji za Vaše názory