Výpověď

• Jana (neregistrovaný)

  12. 10. 2006 7:27

  Mám dotaz:
  zaměstnankyně, 14 dní již na nemocenské(chřipka), doba určitá končící k 31.12., neoficiálně těhotná(povídala na dílně..) 4 x důtka za porušení kázně(první již v 2005). Je možné ji vyhodit na základě neomluvené absence(další důtky)?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 10. 2006 9:49

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Pokud je na nemocenské, tak je v ochranné době a vyhodit ji nemůžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2006 11:10

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    ****
    predpokladam, ze ji budete chtit vyhodit az se vrati do prace a opet bude mit Acko (v dobe nemoci ji totiz opravdu vyhodit nemuzete)....
    Okamzite zruseni PP muze byt jen v pripade hrubeho poruseni prac. kazne (jestli je to u vas Acko - to zalezi nejspis na tom, co dela). Kazdopadne, pokud vam oznami sve tehotenstvi, tak mate smulu, protoze s tehotnou nelze okamzite zrusit PP.
    Dale ji muzete dat vypoved pro opakovane porusovani prac. kazne (je treba na to jeji porusovani ji pisemne upozornit a uvest moznost, ze dalsi Acko povede k vypovedi), ale tam mate vypovedni lhutu.... takze pokud jeji PP konci k 31.12. tak si myslim, ze to za to ani snad nestoji....

    •   Zobrazit celé vlákno