Hlavní navigace

Výpověď

  • (neregistrovaný) 83.208.232.---

    12. 10. 2006 7:27

    Mám dotaz:
    zaměstnankyně, 14 dní již na nemocenské(chřipka), doba určitá končící k 31.12., neoficiálně těhotná(povídala na dílně..) 4 x důtka za porušení kázně(první již v 2005). Je možné ji vyhodit na základě neomluvené absence(další důtky)?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).