Hlavní navigace

Mateřská dovolená

  • (neregistrovaný) 213.29.68.---

    12. 10. 2006 11:20

    Dobrý den, prosím o radu. Vdaná zaměstnankyně je byla od 17.2.2006 do 16.5.2006 práce neschopná. Od 17.5.2006 nastoupila na mateřskou. Předpokládaný termín porodu měla stanovený na 30.6.2006, dítě se narodilo 23.6.2006. 28 týdnů od 17.5.2006 bude brát PPM, tj. do 28.112006. Je to správně? A pak bude co? Nevím, co jí mám pak zadat do počítače. Pořád PPM a až dítě dovrší 3 let a ona požádá o rodičovskou dovolenou, pak teda zadám rodičovský příspěvek? Děkuji. Dělám to poprvé a i když jsem si četla k tomu knížku, nepochopila jsem to.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 10. 2006 11:22

      Jana (neregistrovaný) 213.29.68.---

      Re: Mateřská dovolená
      A ještě jsem se chtěla zeptat, jak to bude s dovolenou? Má totiž ještě nějaké dny dovolené. Kdy si jí má vyčerpat? Děkuji

    • 12. 10. 2006 11:34

      Lena (neregistrovaný) 195.122.217.---

      Re: Mateřská dovolená
      O čerpání dovolené požádá ihned po ukončení mateřské dovolené , za tuto dubu jí také vznikne nárok na další dovolenou , základní mateřská dovolená se posuzuje jako odpracované dny .Pak požádá o rodičovskou dovolenou v podniku a o rodičovský příspěvek požádá ihned po ukončení mateřské dovolené na soc. úřadu . Po 3 letech věku pokud bude dál chtít pečovat o dítě do 4 let věku požádá o další neplacené volno , organizace však nemusí souhlasit, nebo ukončí pracovní poměr dohodou , pokud nenastoupí do práce a neozve se můžete jí dát výpověď , ale vše je lépe řešit dohodou .

    • 12. 10. 2006 11:47

      Jana (neregistrovaný) 213.29.68.---

      Re: Mateřská dovolená
      Mateřská jí tedy skončí toho 28.11.2006, je to tak? Pak si vyčerpá dovolenou, která činí 19 pracovních dnů (protože nemoc v roce 2006 trvala pouze 73 dnů, nebude se jí dovolená krátit), tzn. že dovolenou nastoupí 29.11. a skončí 27.12., je to tak? A od 28.12.2006 nastoupí na rodičovskou dovolenou, při níž pobírá rodičovský příspěvek až do 3 let věku dítěte, je to tak? Prosím, prosím, zkontrolujte mi ta data. Děkuji moc.

    • 12. 10. 2006 15:23

      joke (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: Mateřská dovolená
      řekla bych, že ano, jen ta zmínka o nekrácení dovolené,protože nemoc netrvala více než 100 dnů není pravdivá-pokud zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení MD a splní podmínku odpracování 60 dnů, dovolená se jí nekrátí ! ani v případě nemoci, jen musí zažádat před ukončením mateřské dovolené tak, aby dovolená na zotavenou navazovala na ukončení mateřské dovolené

    • 12. 10. 2006 15:37

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Mateřská dovolená
      >>>>28.112006. Je to správně? A pak bude co? Nevím, co jí
      >>>>>mám pak
      >>>>>zadat do počítače. Pořád PPM a až dítě dovrší 3 let a
      >>>>>ona požádá o rodičovskou dovolenou, pak teda zadám
      >>>>>rodičovský příspěvek? Děkuji. Dělám to poprvé a i
      >>>>>když
      >>>>>jsem si četla k tomu knížku, nepochopila jsem to.

      >>>v podniku a o rodičovský příspěvek požádá ihned po
      >>>ukončení mateřské dovolené na soc. úřadu . Po 3
      >>>letech
      >>>věku pokud bude dál chtít pečovat o dítě do 4 let
      >>>věku
      >>>požádá o další neplacené volno , organizace však
      >>>nemusí souhlasit, nebo ukončí pracovní poměr dohodou
      >>>,
      >>>pokud nenastoupí do práce a neozve se můžete jí dát
      >>>výpověď , ale vše je lépe řešit dohodou .
      >>
      >>Mateřská jí tedy skončí toho 28.11.2006, je to tak?
      >>Pak si vyčerpá dovolenou, která činí 19 pracovních
      >>dnů
      >>(protože nemoc v roce 2006 trvala pouze 73 dnů,
      >>nebude
      >>se jí dovolená krátit), tzn. že dovolenou nastoupí
      >>29.11. a skončí 27.12., je to tak? A od 28.12.2006
      >>nastoupí na rodičovskou dovolenou, při níž pobírá
      >>rodičovský
      >>příspěvek až do 3 let věku dítěte, je to tak? Prosím,
      >>prosím, zkontrolujte mi ta data. Děkuji moc.
      >řekla bych, že ano, jen ta zmínka o nekrácení
      >dovolené,protože nemoc netrvala více než 100 dnů není
      >pravdivá-pokud zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené
      >bezprostředně po ukončení MD a splní podmínku odpracování 60
      >dnů, dovolená se jí nekrátí ! ani v případě nemoci,
      >jen musí zažádat před ukončením mateřské dovolené tak,
      >aby dovolená na zotavenou navazovala na ukončení
      >mateřské dovolené

      Mýlíte se. Pokud by před mateřskou promarodila 100 nebo více směn, pak se jí samozřejmě celoroční nárok pokrátí. Nekrátí se pouze pro rodičovskou dovolenou, která následuje, jestliže je o čerpání řádné dovolené požádáno ještě před nástupem na rodičovskou.

    • 12. 10. 2006 15:23

      DD (neregistrovaný) 217.112.168.---

      Re: Mateřská dovolená
      Na rodičovskou nastoupí 29.11. a bude i zároveň na dovolené u vás. Byla by sama proti sobě, kdyby nastoupila na rodičák o měsíc pozdějc.

    • 12. 10. 2006 15:43

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Mateřská dovolená
      Nepleťte si názvy. Rodičovská dovolená, mateřská dovolená a řádná dovolené, to jsou názvy volna u zaměstnavatele. Rodičovský příspěvek je název státní dávky, který nesouvisí s tím, co ten dotyčný dělá. Takže toho 29.11. požádá o rodičovský příspěvek, nikoli o rodičovskou dovolenou. Mohla by sice požádat i o rodičovskou dovolenou a ne o řádnou dovolenou, ale v takovém případě by jí ta řádná dovolená mohla propadnout.

    • 12. 10. 2006 15:32

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Mateřská dovolená
      Ano, mateřská dovolená jí skončí dnem 28.11.06. Dovolená se jí krátit nebude, protože nepromarodila ani 100 směn. Jestliže chce tu dovolenou čerpat (proplácet je možné použe při skončení poměru), musí o ni zaměstnavatele požádat, a to tak, aby její čerpání navazovalo na mateřskou dovolenou. Pokud požádá, tak zaměstnavatel musí souhlasit. Jestli jí zbývá 19 dní, pak tedy požádá o čerpání řádné dovolené od 29.11. do 27.12. (a ještě by jí měly být zaplaceny ty dva dny svátků, na to se ale názory různí). Ještě než vyčerpá řádnou dovolenou, tak požádá zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou tak, aby navazovala na řádnou dovolenou, tzn. od 28.12.06 a určí, dokdy na ní chce být (nejdéle ale do 3 let dítěte). Zaměstnavatel je zase povinen tuto žádost akceptovat, ale není povinen jí umožnit dřívější návrat do práce z rodičovské dovolené, než uplyne doba, o kterou si požádala.
      Rodičovský příspěvek je název státní dávky a vůbec nesouvisí s tím, co ona dělá, nemá souvislost s její rodičovskou dovolenou. O ten si na úřadě požádá ihned po skončení mateřské, tj. hned v tom listopadu. Navíc - rodičovský příspěvek vůbec nemusí pobírat ona, může si o něho požádat třeba manžel. Rodičovský příspěvek náleží jednomu z rodičů (který o něj zažádá) do 4 let dítěte a podmínka pro jeho pobírání je nedávat dítě mladší 3 let do předškolního zařízení na víc než 5 dní v měsíci a dítě od 3 do 4 let na víc, než 4 hodiny denně.
      Pokud by pak znova nastupovala na mateřskou, pak při pobírání mateřské rodičovský příspěvek končí. A ještě pokud je osoba, která rodičovský příspěvek pobírá, hospitalizována déle než 3 měsíce, tak od 4. měsíce hospitalizace také jí nenáleží (ale může si o něho požádat druhý z rodičů).

    • 12. 10. 2006 15:42

      Jana (neregistrovaný) 213.29.68.---

      Re: Mateřská dovolená
      Děkuji moc. A co když nemá odpracovaných 60 směn za rok, jak tady někdo psal? Přece jenom, byla od 17.2.06 do 16.5.06 nemocná, od 17.5.06 je na mateřské, takže od 1.1.06 do 16.2.06 určitě 60 směn neodpracovala. Děkuji moc

    • 12. 10. 2006 15:48

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Mateřská dovolená
      Doba mateřské dovolené se bere pro účely určování nároku řádné dovolené jako doba odpracovaná (jakoby pracovala), takže těch 60 směn odpracováno má.
      Kdyby ale nějaký zaměstnanec byl nemocný od února stále, pak by těch 60 směn odpracováno neměl a v takovém případě náleží za každých 22 odpracovaných směn 1/12.

    • 13. 10. 2006 7:45

      joke (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: Mateřská dovolená
      se vším souhlasím, ale říkáte paní Jiřko,že nepromarodila více než 100 dnů, matce se přece pokud splní podmínku 60 dnů a požádá o čerpání dovolené na zotavenou bezprostředně tak,aby navazhovala na mateřskou dovolenou, i v případě, že zamešká více než 100 dnů, nárok na dovolenou nekrátí ?? proč tedy zmiňujete těch 100 dnů. Jinak děkuji za připomínku té hospitalizace, to mi už dávno vypadlo z paměti.

    • 13. 10. 2006 9:25

      joke (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: BERU ZPĚT Mateřská dovolená
      a kaju se, koukám, že mi toho vypadlo víc :-( samozřejmě že z důvodu nemoci ano, jen z titulu rodič.dovolené se nekrátí,když bezprostředně - NV 108/1994 § 11, už blbnu, omlouvám se a zdravím

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).