Nepřetržitý provoz a státní svátek
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Nepřetržitý provoz a státní svátek
Já bych mu dala neomluvenou absenci. Pokud nechcete být tvrdí, tak mu můžete dát náhradní volno. Dovolenou čerpat může, proč by nemohl? Pro něho to přece byl pracovní den. Ale Vy byste mu to takto tolerovali a prostě mu ten den zaplatili?
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
17. 10. 2006 12:46
Jakým způsobem ohodnotit zaměstnance, který pracuje dle harmonogramu směn, jeho běžná směna připadne na státní svátek a zaměstnanec se do zaměstnání nedostaví. Pokud vím, řádná dovolená se ve státní svátek nesmí čerpat. Můžeme dát zaměstnanci náhradní volno s tím, že ho co nejdříve napracuje? Pokud ne, jak tedy tuto situaci řešit, zaměstnanci tím pádem chybí 1 směna.