Hlavní navigace

Nárok na odměnu/odstupné při nepotřebnosti po mateřské

  • (neregistrovaný) 2a00:1028:83b8:----:----:----:----:----

    21. 12. 2016 16:07

    Dobrý den,

    ráda bych se zeptala, zda je rozumné a morální žádat od zaměstnavatele odstupné/odměnu za nepotřebnost po nástupu ze 6ti leté mateřské, před nástupem na mateřkou jsem byla velmi potřebný zaměstnanec ale 6 let je dlouhá doba a potřeby se mění. Zaměstnavatel mi navrhl, že se domluvíme dohodou a ať si navrhnu částku odměny, kterou chci navrhnout a to 6ti násobek platu. Vím, že v tomto případě mám nárok na 3 násobek platu. Ale cítím se lehce znevýhodněna a proto ten 6ti násobek. Situaci nechci nijak vyhrotit. Mateřská mi končí počátkem března 2017. Kdy tuto záležitost řešit, můžu již teď, nepřijdu o nějaké finance ze sociální správy?

    Děkuji za jakoukoliv radu Karolína Kyselová

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 12. 2016 19:22

      M.M. (neregistrovaný) 78.136.152.---

      Dobrý den,

      a co řešíte ? berte co Vám nabízí, dokud je tato velkorysá nabídka na stole.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).