Hlavní navigace

2 měs. výpoved. lehota

  • (neregistrovaný) 57.67.177.---

    19. 10. 2006 12:08

    Prosím Vás, ako reagovať v prípade, že zamestnávateľ nie je ochotný pristúpiť na rozviaz. prac. pomeru dohodou, ale zamestnanec nemôže dodržať 2 mesačnú výp. lehotu z dôvodu, že by prišiel o nové zamestnanie. Aké sankcie hrozia zamestnancovy pri jej nedodržaní?
    Ďakujem

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 10. 2006 12:33

      Lenka (neregistrovaný) 85.160.66.---

      Re: 2 měs. výpoved. lehota
      § 53. Ale pokud by novému zaměstnavatali vysvětlil, z jakéjo důvodu by byl tem § 53, tak bymu tonemělo vadit(zaměstnavateli).

    • 19. 10. 2006 12:44

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: 2 měs. výpoved. lehota
      Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na skončení k určitému dni a skončíte to sama, tzn. nedojdete do práce, dá Vám na ty dny neomluvenou absenci. Tu Vám může sázet tak dlouho, dokud se nerozhodne zrušit Vám pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně (§53). Tzn. že zápočtový list dostanete teprve tehdy, až Vám zruší pracovní poměr on. Mezitím nemůžete nikam jinam nastoupit na HPP (na plný úvazek), protože stále bude trvat pracovní poměr zde. Dále Vám za každý den neomluvené absence pokrátí nárok na dovolenou o 1 až 3 dny. Za každý den neomluvené absence Vy hradíte celých 13,5% zdravotního pojištění z poměrné části minimální mzdy (zaměstnavatel to musí odvést, takže buď Vám to srazí ze mzdy nebo, pokud nebudete mít žádnou mzdu, to na Vás bude požadovat k úhradě). Dále na Vás může požadovat škodu, způsobenou Vaší absencí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).