Minimalni mzda

• T. (neregistrovaný)

  19. 10. 2006 13:32

  Dobry den,
  prevzala jsem mzdove ucetnictvi a narazila jsem na jednu vec.
  Mzda je nastavena tak, ze se sklada ze zakladni mzdy a urciteho procenta premii. Plus potom jeste dostavaji odmeny, ale ty nejsou na mzdovem vymeru. U nekterych zamestnancu je nekdy zakladni mzda mensi nez minimalni, ale spolecne s premiemi je vyšší. Premie zamestnanci dostanou vzdy, pokud neporusi nejakym zpusobem pracovni smlouvu. Je to tak mozne? Celkova hruba mzda je potom vyssi nez minimalni, tak nevim. Dekuji za nazory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 10. 2006 13:59

    Luděk (neregistrovaný)

    Re: Minimalni mzda
    Myslím, že to správné není, aby základní mzda byla menší než minimální mzdy. Je to odvislé od tarifních stupńů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2006 14:27

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Minimalni mzda
    Několikrát se to zde řešilo, je to v pořádku. Důležitá je celková hrubá mzda, bez ohledu jak se nazývají její složky. Výjimku tvoří některé příplatky - svátek, noc, přesčas, které musí být nad minimální mzdu. Otázku tarifů neřešme, to považuji za samozřejmé, že pracovník je zařazen v platovém tarifu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2006 15:03

    Luděk (neregistrovaný)

    Re: Minimalni mzda
    Ale tarifní stupeň č. 1 má shodnou výši s minimální mzdou ve výši /48,10 Kč na hod./ 7 955/měs / což se používá u pracovníků vykonávající nejméně kvalifikovanou práci. A k tomu pak samozřejmě další složky mzdy. Nebo to tak neni?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2006 15:20

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Minimalni mzda
    U některých zamětnavatelů je uzavřena kolektivní smlouva, potom tarify uvedené v ní mají přednost a mohou být i nižší - zejména pokud min. mzda se zvyšuje v průběhu roku - KS platí na rok. Důležitá je celková minimální mzda, která je tvořena zákl. mzdou + prémie (bez příplatků)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2006 17:24

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Minimalni mzda
    To tak sice je, ale o tom ten dotaz nebyl. To, že mají správně lidi v tarifních třídách považuji za samozřejmé. Řeč je o tom, že lidé mají představu, že základní mzda bez prémií nesmí být nižší než minimální mzda nebo min. mzdový tarif, což není pravda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2006 19:10

    T. (neregistrovaný)

    Re: Minimalni mzda
    Dekuji moc za odpovedi. Jsem klidnejsi.

    •   Zobrazit celé vlákno