Odstupné
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
23. 10. 2006 9:32
Prosím o radu. Jsem v trvalém pracovním poměru (3 roky). Fond pracovní doby je sjednán na 40 hod/týdně. V současné době má zaměstnavatel finanční problémy a bude zřejmě propouštět. Kolektivní smlouvu nemáme. Zajímá mě, zda mám nárok na odstupné, v jaké výši (v pracovní smlouvě není uvedeno nic o odstupném) nebo zda existuje pro zaměstnavatele nějaká výjimka, kdy zaměstnanci nemusí odstupné vyplatit. (k porušení pracovní smlouvy z mé strany nedošlo). Jinou práci zatím nemám,takže to vypadá, že zde ještě budu po dobu trvání dvouměsíční výpovědní lhůty.Mam i takto nárok na odstupné? Může mi zaměstnavatel nařídit odejít hned a popř. bez odstupného? Předem velice děkuji za odpověď. Alena.