Nabídková povinnost - výpověď §46c
-
-
lenča (neregistrovaný)
Re: nabídková povinnost - výpověď §46c
Postup by měl být v tomto případě takový: pokud zaměstnavatel ruší dané pracovní místo a má možnost nabídnout zaměstnanci jiné vhodné pracovní místo, není důvod dávat výpověď pro nadbytečnost. Měla by být sepsána pouze dohoda o změně pracovní smlouvy, myslím si, že se však může stát, že nové pracovní zařazení je pouze na dobu určitou, jenž musí být sjednána v dohodě jako změna sjednaných pracovních podmínek. Po uplynutí doby určité a skončení pracovního poměru nemá zaměstnanec nárok na odstupné. Zkušební doba v dohodě o změně pracovní smlouvy sjednána být nemůže. Zaměstnanec nemusí souhlasit s převedením na nové pracovní místo - dostane výpověď a odstupné. Musí si to dobře spočítat a promyslet. Bohužel zaměstnavatel není charita.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
25. 10. 2006 13:54
Máte prosím někdo zkušenost a můžete mi poradit s touto situací.
Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel mu nabídne jiné vhodné místo, tedy se po skončení výpovědní lhůty sepíše nová pracovní smlouva, která může být na dobu určitou a může mít i zkušební dobu a pak zaměstnanci nenáleží odstupné. Je takový postup v souladu se zákonem?