Hlavní navigace

nabídková povinnost - výpověď §46c

  • (neregistrovaný) 194.108.135.---

    25. 10. 2006 13:54

    Máte prosím někdo zkušenost a můžete mi poradit s touto situací.
    Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel mu nabídne jiné vhodné místo, tedy se po skončení výpovědní lhůty sepíše nová pracovní smlouva, která může být na dobu určitou a může mít i zkušební dobu a pak zaměstnanci nenáleží odstupné. Je takový postup v souladu se zákonem?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 10. 2006 14:31

      lenča (neregistrovaný) 213.29.61.---

      Re: nabídková povinnost - výpověď §46c
      Postup by měl být v tomto případě takový: pokud zaměstnavatel ruší dané pracovní místo a má možnost nabídnout zaměstnanci jiné vhodné pracovní místo, není důvod dávat výpověď pro nadbytečnost. Měla by být sepsána pouze dohoda o změně pracovní smlouvy, myslím si, že se však může stát, že nové pracovní zařazení je pouze na dobu určitou, jenž musí být sjednána v dohodě jako změna sjednaných pracovních podmínek. Po uplynutí doby určité a skončení pracovního poměru nemá zaměstnanec nárok na odstupné. Zkušební doba v dohodě o změně pracovní smlouvy sjednána být nemůže. Zaměstnanec nemusí souhlasit s převedením na nové pracovní místo - dostane výpověď a odstupné. Musí si to dobře spočítat a promyslet. Bohužel zaměstnavatel není charita.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).