Hlavní navigace

výpověď

  • (neregistrovaný) 88.101.87.---

    27. 10. 2006 12:39

    Dobrý den,

    mám následující případ a chtěla bych se jen ujistit, abych neudělala nějakou chybu. Zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů a je ve výpovědní lhůtě. Měla dostat odstupné, ale našla si nové zaměstnání a ráda by odešla dohodou. Zaměstnavatel souhlasí. Takže napíšu dohodu o ukončení PP, ale zaměstnankyně již nebude mít právo na odstupné z původní výpovědi, je to tak?
    Předem děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 10. 2006 13:13

      Ada (neregistrovaný) 212.158.147.---

      Re: výpověď
      Záleží na tom, jak se se současným zaměstnavatelem dohodla. Je možné i při uzavření dohody poskytnout odstupné, ale v tom případě by musel být v dohodě uveden paragraf 46, odst. 1, písm, c), a to, že náleží odstupné a v jaké výši (ze zákona dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).