Absence
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: absence
Upozornit ho můžete kdy chcete :), ale jako důvod pro okamžité zrušení platí lhůta jeden měsíc ode dne , kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. Chcete-li upozornění použít pro varování před možností výpovědi z porušování prac.kázně, můžete, ale sama vidíte, že účinek bude sporný.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
1. 11. 2006 11:16
Ahoj
mám dotaz ohledně absence. Můžu dnešním datumem ještě upozornit zaměstnance na závažné porušení prac. kázně za neomluvenou absenci, která se stala 1. října? Je tady nějaké časové rozmezí do kdy ho nejpozději mohu upozornit? Děkuji