Re: nenajde se někdo ???
>>>Co se týká té přestávky, myslím, že je to v pořádku.
>>>Jedná se totiž o provoz, kde není možné přerušit
>práci, např. zamknout a na půl hodiny se jít najíst. Proto
>přestávku od odpracované doby neodečítám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
1. 11. 2006 11:55
Dobrý den, prosím o radu.
Pročetla jsem spoustu diskuzí týkajících se dvousměnných provozů a přesto nemám jasno. Doposud jsem počítala fond pracovní doby podle plánovacího kalendáře, což je špatně. Jak tedy správně lze poskytnou jednoduchý návod ?
Provoz s otevírací dobou 5.30 -22.30, víkend + SV 7.00-21.30
Tři zaměstnanci se podle rozpisu směn střídají takto:
1. 5.30-13.30
2. 13.00-22.30 0.5 hod se překrývají kvůli předání směny
3. 5.30-13.30 atd.
Víkend :
1. 7.00-13.30
2. 13.00-21.30
3. 7.00-13.30 atd.
Jestliže mají 38.75 hod. pracovní dobu za týden = 7.75 hod. směna, vše nad 7.75 hod je v ten den přesčas.
Přestávky na oběd jim neodečítám, protože nemají možnost zavřít a jít na oběd.
Je správný postup, pokud vezmu jejich rozpis směn, spočítám např. že v měsíci 07/2006 měl zaměstnanec 19 x napsanou směnu to vynásobím 7.75 a tím dostanu jeho fond pracovní doby?
Přesčasové hodiny eviduji a vyrovnám na konci čtvrtletí?
Pokud má dovolenou, počítá směny = 7.75 hod..
Čím víc se snažím docílit správného postupu, tím víc se do toho zamotávám, pokud je možné poskytnou ucelenou radu, moc děkuji za váš čas.