Čerpání ŘD za rok 2005

• Anička (neregistrovaný)

  2. 11. 2006 14:32

  V době od 4.4.2006 do 20.10.2006 jsem byla v PN z důvodu těhotenství. 21.10.2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou.
  
  z roku 2005 mi zbyly 2 dny ŘD. Za jakých podmínek a kdy si tyto 2 dny mohu vyčerpat.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2006 14:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Čerpání ŘD za rok 2005
    Před skončením PPM požádáte o nástup na řádnou dovolenou (vč. těchto 2 dnů ) a nastoupíte čerpání dovolené tak, aby navazovalo na skončení plac. PPM - od 5,5,2007.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2006 14:56

    tana (neregistrovaný)

    Re: Čerpání ŘD za rok 2005
    paní Jiřino, ale jde o nárok na dovolenou z roku 2005 ? a ten jak jsem psala, pokud není ve fy nad stanovený zákonný nárok, tyto dny z roku 2005 do konce roku 2006 pokud se nevyberou, propadají a nemůže je čerpat v roce 2007 ? něco jiného je, kdyby ve fy byl nárok 25 dnů,ale to paní neříká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2006 16:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Čerpání ŘD za rok 2005
    To neříká, jinak máte pravdu :).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 11. 2006 14:53

    tana (neregistrovaný)

    Re: Čerpání ŘD za rok 2005
    pokud jste nastoupila na mateřskou dovolenou, tak už si je letos asi nevyberete - nárok za rok 2005 se převádí do příštího roku 2006, pokud si je zaměstnanec nevybere, není mu nařízeno čerpání, propadají.Pokud ale je ve vaší fy stanovený nárok nad 20 dnů, např. 25,pak tyto 2 dny lze s písemným souhlasem zaměstnance převést do dalšího "přespříštího" roku, pokud nedá souhlas, je zaměstnavatel povinen v lednu 2007 tyto 2 dny proplatit,ale podotýkám že jen v případě, že je ve vaší společnosti sjednán nárok nad zákonem stanovené 4 týdny. Pokud by byly jen 4 týdny, dovolená z roku 2005 propadá. V "novém" záíkoníku práce je ustanovení právě pro maminky, aby jim stručně řečeno dovolená takto nepropadla, ale to se domnívám nevztahuje na vás, je platné až od 1.1.2007 . Jinak pokud jste pracovala od 1.1.2006, dle dat,která jste uvedla a neměla jste žádnou jinou absenci, vám bude krácen nárok na dovolenou za rok 2006 o 3/12. Pokud nárok 4 týdny,kráceno o 5 dnů, pokud nárok 5 týdnů,kráceno o 6. Snad jsem to spočítala dobře :) třeba se někdo přidá