Ochranná lhůta

• Lenka (neregistrovaný)

  4. 11. 2006 12:13

  Dobrý den, 27.10.06 jsme ukončili pracovní poměr ve zkušební době se zaměstnancem. On si 28.10.06 přinesl neschopenku. Prosím o radu ohledně odhlašování na OSSZ a VZP. Musím tedy udělat odhlášku na OSSZ , kde ho odhlásím 27.10.06. Vždycky k odhlášce dávám zápočtový list, tak nevím, jestli ho tam mám poslat, když hned 27.10 šel marodit.A potom pošlu odhlášku na VZP s kódem "O" a dál pošlu kód "N" od 27.10.? Trochu v tom mám zmatek. Taky nevím, jak se píše do evidenčního listu nemoc v ochranné lhůtě, to je normálně do vyloučených dob? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 11. 2006 8:07

    Máša (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Klasicky ho odhlásíte ke dni 27.10..i ze ZP a SP. Na ZP ho přihlásíte s datumem 28.10 pod kodem N, až nemoc skončí, odhlásíte s kodem K. Zápočťáky neposílám. Do EL na jeden řádek napíšete klasický pracovní poměr, na druhý řádek napíšete dny nemoci do vyloučené doby, ale ted si nejsem jista, pod jakým kodem, mám pocit že ++N. Jestli nikdo neporadí, kouknu se zítra v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2006 7:26

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Kód je 0N+ .

    •   Zobrazit celé vlákno