Hlavní navigace

Zaměstnankyně s dítětem nad 3 roky

  • (neregistrovaný) 62.40.69.---

    6. 11. 2006 10:09

    Dobrý den, máme zaměstnankyni, která je na MD (pobírá rodičovský příspěvek). Dítěti byly tři roky letos v srpnu. Ona ale vůbec nenastoupila a ani nepožádala o neplacené volno (zřejmě chce být ještě s dítětem doma). Jak máme v tomto případě postupovat? A ještě jeden dotaz, máme něco hlásit na sociálku, nebo jí pořád povedeme jako na (dle našehoúčt. SW) "další mateřské dovolené" - tzn. v omluvené absenci? Předem moc díky!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 11. 2006 10:20

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Zaměstnankyně s dítětem nad 3 roky
      Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte. Poté musí nastoupit do práce nebo si se zaměstnavatelem domluvit neplacené volno (na které on ale nemusí přistoupit) nebo se domluvit na skončení pracovního poměru. Oní tím, že nenastoupila do práce a nemá domluvené neplacené volno, vlastně porušila pracovní kázeň a podle zákona máte nyní právo s ní skončit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Záleží ale na Vás, jak chcete situaci řešit, protože Vy jste už také pár měsíců zaspali. Pokud chcete, aby byla stále Vaší zaměstnankyní, domluvte se s ní na neplaceném volnu a tuto domluvu antidatujte (jako že jste si to domluvili již v srpnu). Pokud ji nechcete, skončete s ní pracovní poměr (buď dohodou nebo pro hrubé porušení kázně). Já osobně bych to řešila dohodou s tím, že od sprna jí bylo povoleno neplacené volno a nyní jste se dohodli na skončení. Zatím se vykazování pro sociálku nemění, je to stejné, jako by byla na rodičovské.

    • 6. 11. 2006 10:29

      Klára (neregistrovaný) 62.40.69.---

      Re: Zaměstnankyně s dítětem nad 3 roky
      Vím, že jsme to měli řešit hned v srpnu - tedy spíš ona. Nechceme dělat žádné problémy, takže určitě jí nebudeme "vyhazovat". Podle mého ona totiž ani netuší, že je rodičovská dovolená pouze do 3 let věku dítěte.... Jen jsem spíš chtěla mít jasno, abychom něco třeba neopomněli nahlásit nebo abychom neodevzdávali špatně přehledy atd.

    • 6. 11. 2006 10:42

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Zaměstnankyně s dítětem nad 3 roky
      Vzhledem k sociálce nebo ZP se postupuje stále stejně. Oni neví, že jste si to neplacené volno nedomluvili a jako poživatel rodičovského příspěvku je pojištěna státem, takže se nic neděje. Takže pokud zaměstnavatel odsouhlasí, že je jako na neplaceném volnu, kontaktujte ji s tím, ať sepíše se srpnovým datem žádost o poskytnutí neplaceného volna od -do (datum, které potřebuje) a zaměstnavatel ho odsouhlasí. Nebo už jí tu žádost rovnou předepište. Tím pádem ona stále zůstává Vaší zaměstnankyní a po skončení povoleného neplaceného volna ona má právo nastoupit zpět do práce dle pracovní smlouvy. Pokud byste ji pak nechtěli, musíte dát výpověď, odstupné, prostě klasika.

    • 6. 11. 2006 10:55

      Klára (neregistrovaný) 62.40.69.---

      Re: Zaměstnankyně s dítětem nad 3 roky
      Jiřko, moc díky. Je to trošku složité. Její místo je obsazené, z tohoto důvodu stejně nikdo nepočítá s tím, že by nastoupila (vím, že to není zrovna správný přístup)... Takže pokud s ní žádost sepíšeme a podepíšeme, může po nás v případě výpovědi žádat odstupné? Podle mne by nejlepší řešení bylo - kontaktovat jí a domluvit se na případném ukončení pracovního poměru dohodou (klidně po ukončení pobírání rodičovského příspěvku).Teď jsme "na koni" my, ale v případěi schválení její žádosti by se vše mohlo obrátit proti nám (odstupné, problémy s odchodem...).

    • 6. 11. 2006 11:05

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zaměstnankyně s dítětem nad 3 roky
      >>>>poměr
      >>>>(buď dohodou nebo pro hrubé porušení kázně). Já
      >>>>osobně
      >>>>bych to řešila dohodou s tím, že od sprna jí bylo
      >>>>povoleno neplacené volno a nyní jste se dohodli na
      >>>>skončení. Zatím se vykazování pro sociálku nemění, je
      >>>>to
      >>>>stejné, jako by byla na rodičovské.
      >>>Vím, že jsme to měli řešit hned v srpnu - tedy spíš
      >>>ona. Nechceme dělat žádné problémy, takže určitě jí
      >>>nebudeme "vyhazovat". Podle mého ona totiž ani
      >>>netuší,
      >>>že
      >>>je rodičovská dovolená pouze do 3 let věku dítěte....
      >>>Jen jsem spíš chtěla mít jasno, abychom něco třeba
      >>>neopomněli nahlásit nebo abychom neodevzdávali špatně
      >>>přehledy atd.
      >>
      >>Vzhledem k sociálce nebo ZP se postupuje stále
      >>stejně.
      >>Oni neví, že jste si to neplacené volno nedomluvili a
      >>jako poživatel rodičovského příspěvku je pojištěna
      >>státem, takže se nic neděje. Takže pokud
      >>zaměstnavatel
      >>odsouhlasí, že je jako na neplaceném volnu,
      >>kontaktujte
      >>ji s tím, ať sepíše se srpnovým datem žádost o
      >>poskytnutí neplaceného volna od -do (datum, které
      >>potřebuje)
      >>a zaměstnavatel ho odsouhlasí. Nebo už jí tu žádost
      >>rovnou předepište. Tím pádem ona stále zůstává Vaší
      >>zaměstnankyní a po skončení povoleného neplaceného
      >>volna
      >>ona má právo nastoupit zpět do práce dle pracovní
      >>smlouvy. Pokud byste ji pak nechtěli, musíte dát
      >>výpověď,
      >>odstupné, prostě klasika.
      >Jiřko, moc díky. Je to trošku složité. Její místo je
      >obsazené, z tohoto důvodu stejně nikdo nepočítá s tím,
      >že by nastoupila (vím, že to není zrovna správný
      >přístup)... Takže pokud s ní žádost sepíšeme a podepíšeme,
      >může po nás v případě výpovědi žádat odstupné? Podle
      >mne by nejlepší řešení bylo - kontaktovat jí a domluvit
      >se na případném ukončení pracovního poměru dohodou
      >(klidně po ukončení pobírání rodičovského příspěvku).Teď
      >jsme "na koni" my, ale v případěi schválení její
      >žádosti by se vše mohlo obrátit proti nám (odstupné,
      >problémy s odchodem...).

    • 6. 11. 2006 11:18

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Zaměstnankyně s dítětem nad 3 roky
      Pokud je to tak jak píšete, dohodněte se s ní na skončení pracovního poměru hned s tím, že od srpna až dosud jakoby měla povolené neplacené volno a nyní jste se dohodli na skončení. Samozřejmě vše písemně. Pokud nebude chtít na Váš návrh přistoupit, vysvětlete jí, že tím pádem má už několik měsíců neomluvenou absenci a Vy s ní končíte pro hrubé porušení kázně. Určitě se domluvíte. Nenechávejte to až dobere rodičák, ten s tím nesouvisí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).