Re: Přeřazení na jinou práci - SPĚCHÁ !!
Podle § 37, odst 4 písm.a) - nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobné nepříznivými povětrnostními vlivy - může jej zaměstnavatel převést na jinou práci i bez jeho souhlasu, musí však přihlížet k tomu, je-li pro něj tato práce vhodná zejména k jeho zdravotnímu stavu. Měl by zaměstnanci vydat písemné potvrzení o důvodu a délce převedení.
Myslím, že je to Váš případ.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 11. 2006 6:43
Zaměstnavatel nemá pro své zaměstnance přes zimu práci , kterou mají vykonávat dle smlouvy.
Může pracovníkům nařídit práce náhradní ?
Je pravda, že může pracovníky přeřadit na jinou funkci po dobu 3 měsíců v roce ?
Peníze mi nechá stejné o ty prý nepříjdu, jen ta práce je prostě jiná.
A jak to potom funguje ? Sepisuje se nějaký dodatek za podpisu obou stran?
Nebo mi to zaměstnavatel jenom oznámí a to stačí ?