Doplatek do min.mzdy
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
8. 11. 2006 6:49
Dobré ráno,
prosím někoho o radu, jak postupovat s níže uvedeným případem:
zaměstnanec má HM 8.400,- Kč / měsíc. V měsíci říjnu odpracoval 4,5 dnů + 0,5 dne dovolená, jinak byl nemocen.
1.10. - nedělě
2.10., 3.10. - odpracoval 16 hod.
4.10. - 27.10. - nemoc
28.10., 29.10. - SO+NE
30.10. a 31.10. - odpracoval 12 hod.
31.10. - 4 hod. dovolená (prům. na dovl. 50,25/hod.)
Měla bych tomuto zaměstnanci doplatit doplatek do min. mzdy ve výši 255,- Kč?
Nejsem si jistá, zda-li se min. mzda počítá vč. SO+NE.
HM zaměstnance mi vychází 1.537,- Kč.
Při výpočtu min. mzdy (7.950/31)*(31-24 dnů nemoci) je 1.792,- Kč. Tudíž mi vychází doplatek do min. mzdy 255,- Kč. Je tento postup správný.
Všem děkuji za rady a pomoc.