Práce ve svátek
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
8. 11. 2006 12:38
Dobrý den, nevím, jestli jsem pochopila správně.
1. Práce ve svátek, v rámci měsíčního fondu prac. doby. Náleží 100% příplatek.
2. Práce ve svátek nad rámec měsíčního fondu prac. doby - nebude čerpáno náhladní volno. Jedná se zároveň o přesčas, náleží proplacení přesčas. hodin + 25% přípl. za přesčas + 100% přípl. za práci ve svátek?
3. Práce ve svátek nad rámec měsíčního fondu prac. doby - dohoda předem o čerpání náhr. volna. Budou proplaceny pouze hodiny do měs. fondu a hodiny navíc odpracované ve svátek budou vyčerpány jako náhradní volno, např. odprac. po - pá 8 hod. denně, so (svátek 8 hod) - proplaceno 40 hod., další týden po-náhr. volno, út-pá 8 hod. denně, proplaceno také 40 hod.
Rozumím tomu správně?
Děkuji