Výpověd dohodou a nemocenská-prosím mzdo

• lucka (neregistrovaný)

  9. 11. 2006 22:00

  Dobrý večer,
  prosím můžete mi poradit jak se postupuje v následujím případě? Dne 9.11 podepsal zaměstnanec a zaměstnavatel výpověď dohodou, dne 10.11. skončil pracovní poměr. V případě, že zaměstnanec půjde dne 10.11 na nemocenskou, vztahuje se na něj ochranná lhůta a zaměstnavatel mu bude nemocenskou platit nebo se musí zaměstnanec hlásit na úřadu práce?
  Moc děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 11. 2006 22:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou a nemocenská-prosím
    Po každém skončení pracovního poměru následuje ochranná lhůta 42 kal. dnů, pokud zaměstnání trvalo aspoň 42 kal. dnů. Pokud trvalo kratší dobu, je ochranná lhůta tak dlouhá, kolik dnů zaměstnání trvalo. Pokud ten zaměstnanec nenastoupí k jinému zaměstnavateli a v ochranné lhůtě onemocní, má nárok na nemocenské dávky na základě skončeného zaměstnání. Rozumím tomu správně, že dnes jste se dohodli, že pracovní poměr skončí zítra a tento zítřek bude jeho posledním dnem v zaměstnání? Takže prac. poměr skončí zítra, i když zaměstnanec začne od zítřka marodit. Nezačne tedy marodit v ochranné lhůtě, tak by tomu bylo pouze tehdy, kdyby začal marodit po skončení pracovního poměru. Ale ať tak nebo tak, každopádně má nárok na nemocenské dávky až do uschopnění. Na ÚP se nahlásí až po skončení nemoci.