Odstupné

• účetní Libuše (neregistrovaný)

  13. 11. 2006 11:23

  Dobré dopoledne. V naší spol. je zaměstnána žena, která čerpala MD, nyní RP (celkem 3 roky).Tento již skončil, ale zaměstnankyně se neozvala, do práce nenastoupila, o prodloužení do 4 let dítěte nepožádala. Jak postupovat v případě rozvázání prac.poměru dohodou, jak je to s odstupným?
  Děkuji všem Libuše

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2006 23:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Po třetích narozeninách dítěte bylo její povinností nastoupit do práce. Pokud nechtěla ještě nastoupit, měla se zkusit domluvit na neplaceném volnu, které ale zaměstnavatel nemusí už povolit. Pokuste se ji zkontaktovat a dohodnout se s ní na skončení poměru, samozřejmě bez odstupného, protože ona vlastně porušila pracovní kázeň a kdyby šlo do tuhého, může jí být zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení kázně.