Prosím paní Jiřku a ostatní

• Jarda (neregistrovaný)

  14. 11. 2006 8:26

  Už skoro 2 roky mám na DPČ zaměstnanou uklizečku (cca 2 hod.denně), která je (byla) v evidenci úřadu práce. Tudíž jsem odváděl zdravotní pojištění pouze ze skutečného výdělku.
  Včera jsem se náhodou dověděl, že má ještě jedno zaměstnání. Trochu mě to zarazilo, protože ona měla splňovat podmínku do 20 hod. týdně a polovinu min.mzdy. Když jsem na ni uhodil, tak mi laskavě sdělila, že v evidenci ÚP není již od května. A samozřejmě si zdravotní do minima nedoplácela. Co mám teď udělat? Mám se spojit s pojišťovnou? Nebo to je celé její záležitost?
  Teď od října má ještě jedno zaměstnání, je mojí povinností zjišťovat jest-li součet příjmů je min.mzda a tudíž je odvedeno i min. zdravotní? Jak se k tomu mám postavit? Je mi jí trochu líto a nechtěl bych aby jí z toho vzniklo nějaké penále, ona paní je taková trochu jednodušší. Teď mě ještě napadlo, jest-li náhodou nepodepsala ještě jedno prohlášení (u mně ho má podepsané) . Ach jóó.
  Přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2006 8:52

    Pat (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Jiřku a ostatní
    Ona může mít i několik DPČ, ale měla by Vám tedy donést potvrzení, že odvádí ZP i jiný zaměstnavatel a třeba zjistíte, že součet těchto příjmů není nižší než min. mzda. A s prohlášením - měla by Vám sdělit, jestli má jinde podepsané.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2006 9:46

    Eva (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Jiřku a ostatní
    Prosím ještě k tomuto dotazu. Je to povinnost zaměstnavatele stále zjišťovat jak to dotyčný má nebo je to povinnost zaměstnance si tuto věc hlídat? A ještě jedna prosba pokuď je povinný zaměstnavatel tak,který když jich má např. několik? Děkuji za info.
    
    
    
    >>Už skoro 2 roky mám na DPČ zaměstnanou uklizečku
    >>(cca
    >>2 hod.denně), která je (byla) v evidenci úřadu práce.
    >>Tudíž jsem odváděl zdravotní pojištění pouze ze
    >>skutečného výdělku.
    >>Včera jsem se náhodou dověděl, že má ještě jedno
    >>zaměstnání. Trochu mě to zarazilo, protože ona měla
    >>splňovat podmínku do 20 hod. týdně a polovinu
    >>min.mzdy. Když
    >>jsem na ni uhodil, tak mi laskavě sdělila, že v
    >>evidenci ÚP není již od května. A samozřejmě si
    >>zdravotní do
    >>minima nedoplácela. Co mám teď udělat? Mám se spojit
    >>s
    >> pojišťovnou? Nebo to je celé její záležitost?
    >>Teď od října má ještě jedno zaměstnání, je mojí
    >>povinností zjišťovat jest-li součet příjmů je min.mzda
    >>a
    >>tudíž je odvedeno i min. zdravotní? Jak se k tomu mám
    >>postavit? Je mi jí trochu líto a nechtěl bych aby jí
    >>z
    >>toho vzniklo nějaké penále, ona paní je taková trochu
    >>jednodušší. Teď mě ještě napadlo, jest-li náhodou
    >>nepodepsala ještě jedno prohlášení (u mně ho má
    >>podepsané) .
    >>Ach jóó.
    >>Přeji hezký den
    >Ona může mít i několik DPČ, ale měla by Vám tedy
    >donést potvrzení, že odvádí ZP i jiný zaměstnavatel a třeba
    >zjistíte, že součet těchto příjmů není nižší než min.
    >mzda. A s prohlášením - měla by Vám sdělit, jestli má
    >jinde podepsané.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2006 11:35

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Jiřku a ostatní
    >Prosím ještě k tomuto dotazu. Je to povinnost
    >zaměstnavatele stále zjišťovat jak to dotyčný má nebo je to
    >povinnost zaměstnance si tuto věc hlídat? A ještě jedna
    >prosba pokuď je povinný zaměstnavatel tak,který když
    >jich má např. několik? Děkuji za info.
    
    Je povinnost zaměstnance hlásit změny. Pokud Vám původně nahlásila, že je v evidenci ÚP a Vy jste ji tedy bral jako že je pojištěna státem, pak Vám také měla nahlásit změnu a Vy byste jí srážel Zp do minima. Pokud má ještě dalšího zaměstnavatele, měla si vybrat jednoho z Vás, který by jí srážel do minima (bývá to ten, kdo dělá později výplaty), pokud by součet obou příjmů nedosáhl minimální mzdy. Podle mě je to její problém.
    >
    >
    >
    >>>Už skoro 2 roky mám na DPČ zaměstnanou uklizečku
    >>>(cca
    >>>2 hod.denně), která je (byla) v evidenci úřadu práce.
    >>>Tudíž jsem odváděl zdravotní pojištění pouze ze
    >>>skutečného výdělku.
    >>>Včera jsem se náhodou dověděl, že má ještě jedno
    >>>zaměstnání. Trochu mě to zarazilo, protože ona měla
    >>>splňovat podmínku do 20 hod. týdně a polovinu
    >>>min.mzdy. Když
    >>>jsem na ni uhodil, tak mi laskavě sdělila, že v
    >>>evidenci ÚP není již od května. A samozřejmě si
    >>>zdravotní do
    >>>minima nedoplácela. Co mám teď udělat? Mám se spojit
    >>>s
    >>> pojišťovnou? Nebo to je celé její záležitost?
    >>>Teď od října má ještě jedno zaměstnání, je mojí
    >>>povinností zjišťovat jest-li součet příjmů je
    >>>min.mzda
    >>>a

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 11. 2006 11:34

    Vlasta (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Jiřku a ostatní
    Jen chci dodat, že je to sice věc zaměstnance, ale byla jsem na kontrole se stejnou věcí a když zjistili, že neplatíme do minima, mé tvrzení, že je ještě někde zaměstnaná šli ověřit a můžu Vám říct, že mi bylo špatně, neměla jsem v ruce nic, bylo to jen "na hubu". Naštěstí uklizečka byla pilná a měla více zaměstnavatelů a min. vyšlo. Chtějte to vždy doložit a nemá-li čím (třeba dělá na černo) - strhávat.
    
    
    
    >>Prosím ještě k tomuto dotazu. Je to povinnost
    >>zaměstnavatele stále zjišťovat jak to dotyčný má nebo
    >>je to
    >>povinnost zaměstnance si tuto věc hlídat? A ještě
    >>jedna
    >>prosba pokuď je povinný zaměstnavatel tak,který když
    >>jich má např. několik? Děkuji za info.
    >
    >Je povinnost zaměstnance hlásit změny. Pokud Vám
    >původně nahlásila, že je v evidenci ÚP a Vy jste ji tedy
    >bral jako že je pojištěna státem, pak Vám také měla
    >nahlásit změnu a Vy byste jí srážel Zp do minima. Pokud má
    >ještě dalšího zaměstnavatele, měla si vybrat jednoho z
    >Vás, který by jí srážel do minima (bývá to ten, kdo
    >dělá později výplaty), pokud by součet obou příjmů
    >nedosáhl minimální mzdy. Podle mě je to její problém.
    >>
    >>
    >>
    >>>>Už skoro 2 roky mám na DPČ zaměstnanou uklizečku
    >>>>(cca
    >>>>2 hod.denně), která je (byla) v evidenci úřadu práce.
    >>>>Tudíž jsem odváděl zdravotní pojištění pouze ze
    >>>>skutečného výdělku.
    >>>>Včera jsem se náhodou dověděl, že má ještě jedno
    >>>>zaměstnání. Trochu mě to zarazilo, protože ona měla
    >>>>splňovat podmínku do 20 hod. týdně a polovinu
    >>>>min.mzdy. Když
    >>>>jsem na ni uhodil, tak mi laskavě sdělila, že v
    >>>>evidenci ÚP není již od května. A samozřejmě si
    >>>>zdravotní do
    >>>>minima nedoplácela. Co mám teď udělat? Mám se spojit
    >>>>s
    >>>> pojišťovnou? Nebo to je celé její záležitost?
    >>>>Teď od října má ještě jedno zaměstnání, je mojí
    >>>>povinností zjišťovat jest-li součet příjmů je
    >>>>min.mzda
    >>>>a

    •   Zobrazit celé vlákno