Znovu prosím - vyrovnávací období

• kl (neregistrovaný)

  15. 11. 2006 7:14

  Prosím ,vysvětlete mi někdo, co je to vyrovnávací období...Musí ho organizace vést povinně? Pokud je to dobrovolné - v čem jsou výhody a nevýhody? U nás stále řešíme problém s přesčasy - zaměstnanci jich mají víc jak 8 hod týdně, ale oni chtějí dělat přesčas - pomohlo by nám vyr. období v tomhle problému?
  Děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2006 9:42

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Znovu prosím - vyrovnávací období
    Co jsem se dočetla v novém zákoníku práce, vyrovnávací období je následující:
    Dosavadní zákoník práce také nedovoloval zaměstnavatelům stanovit takové rozvržení pracovní doby, které by jim umožňovalo pružně reagovat na měnící se potřebu práce v návaznosti na odbyt. Nový zákoník pro tuto situaci zavádí pojem konto pracovní doby. Toto konto by mělo zaměstnavateli umožnit, aby zaměstnancům přiděloval práci ve vyrovnávacím období v rozsahu, v jakém potřebuje. To znamená, že např. po určitou dobu nebude zaměstnanec chodit do práce vůbec, poté však bude pracovat víc. Délka směny v tomto režimu nicméně nesmí překračovat 12 hodin denně a zaměstnanec by měl být minimálně 1 týden předem seznámen s písemným "pracovním rozvrhem" o rozvržení pracovní doby. Toto vyrovnávací období může činit max. 26 týdnů (v kolektivní smlouvě lze dohodnout i více, max. však 52 týdnů).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2006 10:48

    kl (neregistrovaný)

    Re: Znovu prosím - vyrovnávací období
    Děkuju moc. Našla bych někde nějaká pravidla pro zavedení konta PD atd..?

    •   Zobrazit celé vlákno