Zaměstnanec nenastoupil do práce

• Maštálková (neregistrovaný)

  15. 11. 2006 9:32

  Dobrý den, prosím o odpověď na tento dotaz. Zaměstnanec měl od 26.10.2006 - 3.11.2006 (9 dní) ošetřování člena rodiny. Jelikož byl 4.11. a 5.11 víkend, měl nastoupit do práce 6.11.06. Do dnešního dne (15.11.2006) se neomluvil ani se nám ho nepodařilo zkontaktovat. Zaměstnavatel se rozhodl napsat napomenutí, ale potřebovali bychom vědět, na jaký paragraf zákoníku práce se máme odkázat, aby bylo po právní stránce vše v pořádku. Děkuji za rychlou odpověď. Maštálková, AUTOZÍTKA, Sukorady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 11. 2006 9:49

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
    Hrubé porušení pacovní kázně , napsat, že můžete dát výpověď dle § 53.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2006 22:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
    Upřesňuji - nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2006 8:34

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
    Pokud přinese od lékaře potvrzení o prodloužení OČR bude mít omluvené neplacené OČR, pokud ne je to neomluvená absence.