Prac. poměr na dobu určitou - spěchá

• šč (neregistrovaný)

  15. 11. 2006 9:37

  zákoník práce:
  § 39 Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto prac. poměru, to platí i pro každý další prac. poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. .....
  
  Lze opakovaně uzavírat prac. poměr na dobu určitou???????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2006 9:45

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: prac. poměr na dobu určitou - spěchá
    § 30 ZP, tam najdete vše potřebné

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2006 9:47

    ZUZA (neregistrovaný)

    Re: prac. poměr na dobu určitou - spěchá
    Nejvýše po dobu dvou let. Např. pokud je PP na dobu určitou na 1 rok, tak můžete prodloužit pouze 1x. To neplatí u starobních důchodců. S těmi se pracovní poměr na dobu určitou může opakovaně uzavírat bez omezení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2006 9:49

    Magda (neregistrovaný)

    Re: prac. poměr na dobu určitou - spěchá
    A jak je to s ČID? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 11. 2006 9:54

    Petra (neregistrovaný)

    Re: prac. poměr na dobu určitou - spěchá
    Stejně jako s "normálními" zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2006 20:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prac. poměr na dobu určitou - spěchá
    Přesněji řečeno - rozhodující není počet prodloužení (prodlužovat můžete třeba 12x do roka vždy o 1 měsíc), ale toto prodlužování může být pouze do doby 2 roky od uzavření pracovního poměru. Poté buď zaměstnanec skončí nebo nastupuje doba neurčitá.

    •   Zobrazit celé vlákno