Vysílání pracovníků do zahraničí
-
-
tatana (neregistrovaný)
Re: Vysílání pracovníků do zahraničí
mrkněte na stránky www.cssz.cz na dotazy, říkají to tam dost dobře.Pokud se bude jednat o opakované vysílání, nebudou mít uzavřenou smlouvu s německou fy, zažádáte si o E 101 na dobu neurčitou, SSZ chce k tomuto dodat pracovní smlouvy, zaměstnanec musí u vás být zaměstnán alespoň po dobu 1 měsíce (i když to není zákonem určeno...), vypíšete si žádost o formulář E101, na základě tohoto SSZ posoudí a vydá E 101, která určí příslušnost do jakého sociálního systému zaměstnanci spadají, tento formulář by měli nosit při sobě pro případ kontroly, pokud byste eventuelně nestihli vyžádat, lze vyžádat zpětně.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
16. 11. 2006 10:16
Prosím, co musím zařídit, když budeme chtít vysílat naše zaměstnance na práci do zahraničí. Jezdili by jen kousek za hranice, tzn. denně by se vraceli zpět. Pracovali by pořád pro naši firmu, jen na územi jiného státu EU.