Dovolená

• Lucie (neregistrovaný)

  20. 11. 2006 13:21

  Dobrý den!
  Může mi prosím někdo poradit na kolik dnů má zaměstnanec nárok, jestliže leden 2006 - trvalý prac poměr
  únor-květen - dohoda o pracovní činnosti
  červen-prosinec 2006 - trvalý prac. poměr.
  Podle mého výpočtu to dělá normálně 20 dní. Je to tak? Předem velice děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2006 13:30

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pro upřesnění - u jedné firmy byl zaměstnán od 1. do 31. ledna, pak ukončil PP a uzavřel dohodu o pracovní činnosti? Pak je za leden nárok na dovolenou uzavřený. Co se týká DPČ, podstatné je, co je v ní uvedeno, dovolená může být sjednána, ale ze zákona na ni nárok není. A zase, pokud DPČ skončila k 31. 5., je vše vyrovnáno. Pokud další HPP začal 1. 6. 2006, pak je nárok na dovolenou 20/12 * 7 (pokud není důvod krátit)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 13:35

    B.C. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Z DPČ nenáleží nárok na dovolenou (pokud to není výslovně uvedeno ve smlouvě).Ve Vašem případě krátit o 4/12 = 7 dní, nárok má na čerpání 13 dnů dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 13:49

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ve smlouvě nic takového není, takže je to jasné, moc děkuji
    Ještě bych Vás ráda poprosila - jaký je nárok jestliže nástup do zam. byl 2.5.2006 (tvalý prac. pom.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 11. 2006 13:51

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Lucie, jak je to s tím "trvalým pracovním poměrem"? Já se nedomnívám, že odpověď B.C je správná... A kromě toho, původně jste psala, že trvalý pracovní poměr začal v červnu, teď zase od 2. 5...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 13:54

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pokud jde o jiného zaměstnance, tak zase, pokud není důvod krátit dovolenou, pak 20/12 * 8 (pokud k 1. 5. nebyl ten zaměstnanec registrován na UP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 13:58

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ne nebyl registrován na úp.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 13:56

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Teď se jedná o jiného zaměstnance - který nastoupil do trvalého prac poměru 2.5.2006. Ten první je mi už jasný, alespoň doufám(má nárok na 13 dní dovolené)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 14:00

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pokud pracovní poměr začal 1. 6., pak bez ohledu na to, co měl uzavřeno před tím, počítáte znovu nárok na dovolenou. Tedy 20/12*7=11,5 dne dovolené. I kdyby pracovní poměr trval od ledna do prosince, ten člověk nepracoval 4 měsíce, pak se, vzhledem k tomu, že nezameškal 100 pracovních směn, dovolená nekrátí. 13 dní nespočítám v žádném případě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 14:09

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Dobrá. Takže od 1.6.2006 - 11,5 dnů dovolené a u druhého zaměstnance od 2.5.2006 - 13dnů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 14:15

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Když začal pracovní poměr 2. 5. a k 1. 5. nebyl zaměstnanec registrován na ÚP, pak 20/12*8 = 13,36 = 13,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2006 14:20

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno