Re: pomoc!! žena po mateřské
Můžete jí nabídnout práci jinou. Ovšem pokud s ní nebude souhlasit nebo pokud pro ni žádnou ani nemáte, pak nezbývá, než se s ní na ukončení dohodnout nebo, pokud se nedohodnete, dát jí výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Pro letošek ještě platí výpovědní doba 3 měsíce a 2 měsíce odstupného, pokud bude dána výpověď příští rok, tak je výpovědní doba 2 měsíce a 3 měsíce odstupného. Ve výpovědní době má normálně pracovat, pokud ale nebude práce, pak bohužel zaměstnavatel ji musí platit tak jak tak (třebaže v práci nepracuje) a pak ještě to odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
21. 11. 2006 8:05
Prosím o pomoc, 31.12. se mi má vrátit zaměstnankyně po mateřské - dítě má 3 roky - práci už pro ni nemáme. Co jí musím nabídnout, resp. jak ukončit pracovní poměr.
Děkuji J