Re: problém s ukončením PP
Bohužel. Pokud ho opravdu nepřesvědčíte a nedohodnete se na dřívějším skončení prac. poměru, pak tu dvouměsíční výpovědní lhůtu musíte dodržet. I kdybyste se hodila marod a šla v době nemoci dělat k novému zaměstnavateli, tak jednak riskujete postih ze strany sociální správy (nedodržení léčebného režimu) a jednak by Vám to k uzavření pracovní smlouvy nebylo nic platné, protože byste stále byla zaměstnancem původního zaměstnavatele. A pokud byste mu přestala docházet do práce a začala chodit do nové, může Vás vést až do konce na neomluvené absenci se všemi negativy, které z toho vypývají. To, že Vám zbývá dovolená, nemá na věc vliv.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
21. 11. 2006 9:06
Prosím o nějaký fígl při skončení PP. Našla jsem si lepší zaměstnání, ale současný zaměstnavatel mi dal 2 měsíční výpovědní lhůtu. Dohoda s ním je nemožná. Nový zaměstnavatel chce abych nastoupila od 1.1.2007 - samozřejmě nemůže čekat 2 měsíce, až budu pro něj volná.(zbývá mi ještě 13 dní ŘD).
Děkuji za radu.