Výpověď
-
-
anonymous (neregistrovaný)
Re: výpověď
Ne, v tom nemáte pravdu. Pokud by byly splněny zákonné podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru, není potřeba od nikoho jeho souhlas. Analogie je výpověď od zaměstnavatele a hrubé porušení prac. kázně zaměstnancem.
Ale nutno podotknout, že z hlediska formulace otázky, se nejedná o změnu výpovědi.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
22. 11. 2006 9:32
ak zamestnance dá 23.11.206 výpoveď s dvojmesačnou výp.dobou,ale zamestnávateľ mu už nevyplatí mzdu za 11/2006 smie túto výpoveď zmeniť na okamžitú z dovodu nevyplatenia mzdy,ani časti mzdy do 15 dní po výplatnom termíne? díky za odpovede.