Výpověď

• Y (neregistrovaný)

  23. 11. 2006 10:37

  Rušíme obchod a rozvázali jsme pracovní poměr se zaměstnankyní - 2měsíční výpovědní doba + odstupné. Místo našeho obchodu bude jiný obchod. Dá se zrušit odstupné s tím, že doporučíme tuto zaměstnankyni novému majiteli obchodu a on ji zaměstná?Díky Y

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2006 11:04

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    ak majiteľom obchodu bude iná firma, iný majiteľ, tak podľa mojho názoru to nepojde. ukončíte s ňou prac.pomer+odstupné a nový majiteľ ju može prijať,ale bude to nový prac.pomer+nová prac.zmluva.Je to moj názor, skúste počkať na reakcie kolegov.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2006 11:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Mám stejný názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2006 11:56

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Jedině, že by jste se se zaměstnankyní takto dohodli, stornovali výpověď a rozvázali pracovní poměr dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2006 13:29

    lenča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    První chyba, myslím, je - dvouměsíční výpověď- u výpovědi z organizačních důvodů § 46 1a) ZP je ze zákona výpověď 3 měsíce a odstupné náleží i u dohody. Vaše zaměstnankyně, by byla sama proti sobě, kdyby vám přistoupila na změnu rozvázání prac.poměru dohodou bez udání důvodů, jedině v tom případě by jí nenáleželo odstupné. Solidní postup Vaší firmy by byl ten: vyplatíte ji odstupné, ať s ní rozvážete pracovní poěr výpovědí nebo dohodou a pomůžete ji při hledání nového místa - doporučením novému majiteli obchodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2006 22:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Podle mého názoru by naopak solidní postup zaměstnankyně byl ten, že za to, že bude doporučena novému zaměstnavateli a ten ji zaměstná a tím pádem zůstane dále pracovat na stejném místě, odstoupí od odstupného. Je pravda, že jí ze zákona odstupné náleží, ale na druhou stranu, Vy nemáte žádnou povinnost ji novému provozovateli obchodu doporučovat. Zkuste se s ní dohodnout, domluvě se meze nekladou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2006 9:10

    Y (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Děkuji za vaše reakce. Y

    •   Zobrazit celé vlákno