Rodičovská dovolená x práce
-
-
tatana (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená x práce
Pokud po mateřské čerpala dovolenou a zároveň pobírala rodičovský příspěvek, byla osobou za kterou je plátcem pojistného stát a vy ji neodhlašujete ze ZP.Háček ve zkrácené pracovní době při rodičovské samozřejmě je. Pokud by opět nastupovala na mateřskou, bude se jí z od té doby, kdy zkrátíte prac.dobu, počítat mateřská, alespoň to platí nyní, příští rok se půjde po rozhodném období po celých kal. rocích, třeba by do toho nespadla, třeba ano. je vhodnější uzavřít DPČ nebo VPP na jiný druh práce.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
23. 11. 2006 13:12
Dobrý den,
mám takový zapeklitý problém. V 4/2006 nastoupila zamestnankyne na materskou dovolenou. Nahlasila jsem ji na ZP kódem M po ukoncení materské si vybirala dovolenou, tzn. ze jsem ji odhlasila kodem U. Kromě náhrady za dovolenou dostala jeste rocni odmeny. Po ukonceni cerpani radne dovolene by jeste pro nasi firmu vykonavala prace doma. Jakym zpusobem to mam vyresit? Dohodou o pracovni cinnosti nebo mam zkratit pracovni dobu? Nema to nejaky hacek?