Výpověď dle §54

• honza (neregistrovaný)

  27. 11. 2006 8:52

  Dobrý den,
  prosím Vás o kontrolu: zaměstnanec dnes podal výpověď s odkazem na §54, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15ti dnů po její splatnosti. Otázka: pracovní poměr končí dnem podání (tj. dnes) a ještě musí zaměstnavatel vyplatit 2 měsíce odstupné??
  děkuji Honza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2006 10:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    Nejde o odstupné, ale o náhradu mzdy za 2 měsíce. A otázkou je, zda zaměstnanec ukončil pracovní poměr oprávněně, tzn. zda opravdu uplynulo 15 dní od splatnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 10:30

    Honza (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    splatnost mzdy (výpl. termín) byl 10.11., takže 15 dní je pryč, ale prosím i tu první část otázky.Konec PP+ 2 měsíce náhrada, není žádná výpovědní lhůta?? Děkuji Honza

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 10:47

    lucka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    pri okamžitej výpovedi nie je vypovedná doba.Dňom ukončenia prac.pomeru je deň uvedený vo výpovedi.Ale tá sa musí doručiť druhej strane.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2006 11:22

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    Pokud to nemáte ve smlouvě - pevný termín výplaty, tak 15 dní ještě není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 11:30

    lucka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    ale ak výpl.termín bol 10.11. tak 15 dní už uplynulo...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 12:02

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    Jenže výplatní termín ve firmě není totéž co splatnost mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 12:06

    lucka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    ale ak je v zmluve stanovené, že mzda bude na účte do 10.11, tak 15 dní uplynulo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 12:24

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    Vždyť to píši na prvním řádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 12:26

    lucka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    sorry.máte pravdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 13:57

    lenča (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    Nejedná se o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru dle § 54 odst. 1b) zákoníku práce.
    Podle odst. 3) toho samého § má pracovník nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu. Výpovědní doba činí ze zákona 2 měsíce (3 měsíční je pouze z důvodu uvedených v § 46 - org.důvody). Takže pracovní poměr skončí okamžitě tzn. dnes a musíte mu vyplatit 2 průměrné platy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 19:11

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §54
    Myslím, že se mýlíte. Podle ZP musí být mzda vyplacena následující měsíc po zůčtovacím měsíci. Tudíž zaměstnanec může okamžitě rozvázat pracovní poměr z tohoto důvodu až když mu nevyplatí mzdu za 10/06 do dne 30.11.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2006 19:13

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Dodatek
    Upřesnění - 30.11. je ten poslední výplatní den a 15.12. může zaměstnanec prac.poměr rozvázat.

    •   Zobrazit celé vlákno