Náhrada mzdy při ok. zrušení prac. pom.

• M.Jankovcová (neregistrovaný)

  27. 11. 2006 11:43

  Prosím o radu. Zaměstnanec zrušil okamžitě pracovní poměr z důvodu nevyplácení mzdy. Nyní se situace ve firmě vylepšila a on se chce vrátit. Jak je to s náhradou mzdy za výpovědní lhůtu (v tomto případě 2 měsíce), musí ji vrátit? Nebo je nějaká lhůta, po jejímž uplynutí už ji vracet nemusí?? Moc děkuji Marcela

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 27. 11. 2006 13:16

    tatana (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy při ok. zrušení prac. p
    vrátit musí odstupné nebo poměrnou část odstupného, pokud nastoupí zpět do zaměstnání, což řeší v § 60b) zákoník práce, ale nenašla jsem, že by řešil i vrácení vámi popisováané náhrady mzdy ? Toto není odstupné,je to náhrada mzdy, téměř bych řekla, že ne, ale jistá si nejsem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2007 0:10

    Pája (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy při ok. zrušení prac. p
    Nemusí ji vracet, pokud okamžitě zrušil PP, tak je nemožné tento akt pominout nebo vzít zpět např. dohodou jako to jde s výpovědí.
    A troufám si tvrdit, že znovu nastoupit může jen s novou smlouvou.

    •   Zobrazit celé vlákno