Dohoda o pracovní činnosti 2007, změny??

• beta (neregistrovaný)

  28. 11. 2006 8:50

  Dobrý den,
  jaké jsou zásadní změny v dohodách o pracovní činnosti od 1.1.2007?
  Chci se zároveň zeptat, zda ¨je možné uzavírat dohodu o prac. činnosti nepravidelně, např. leden 2007, březen 2007?
  Jednalo by se o nepravidelnou výpomoc.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2006 8:54

    J. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    Určitě nejvýznamnější změna je ta, že budete muset nově vyplňovat zápočtový list a hlídat minimální mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 9:10

    , (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    A nemocenské pojištění bude snad až od 1800 Kč-měs.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 9:13

    , (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    oprava- 1500

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 11. 2006 10:26

    marie (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    Když uzavřu dohodu o pracovní činnosti na celý rok. Z toho budu dělat např. jen 6 měsíců. Kolik můžu odpracovat hodin? Je to tak, že i za jen těch 6 měsíců múžu odpracovat polovinu fondu pracovní doby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 13:12

    Márty (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    --
    U DPČ není zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu, ale pro účely poskytování náhrady v prvních 14 dnech ano. Takže by bylo potřeba do písemné formy zapracovat i rozvržení týdenní prac.doby, což bude u nepravidelné výpomoci asi trochu problém. Dodržení poloviny prac.doby uvádí ZP, že se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, tedy nejdéle za 52 týdnů. Vymezení co je týdenní prac.doba je zase asi sporné, protože všichni nemusí mít 40 h./týdně a v § 76 ZP chybí odkaz. Od 1.1.07 platí příslušná min.mzda i u dohod, vystavení ZL, jak je již uvedeno. Ujasnit si, zda je to činnost pojištěná nebo jde o pojištění malého rozsahu z hlediska nemocenského pojištění ve vazbě na oznamovací povinnost vůči OSSZ. Teoreticky by se dohoda dala takto uzavřít, prakticky by mě zajímal výklad Inspektorátu, protože se mi to jeví, jako zakrytí PP na kratší úvazek na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 14:48

    AM (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    Jestliže se jedná o nepravidlenou výpomoc je podle mého názoru určitě lepší DoPČ než PP na dobu určitou s kratší prac. dobou. Při PP musí být rozvrh pracovní doby, ale u DoPČ musí být rozvrh JEN pro účely vyplacení náhrady při prac. neschopnosti a pro nic jiného. Proto bych tento rozpis ani nedávala jako součást písemné DoPČ, ale jako přílohu pro tyto účely (nebo v DoPČ zdůraznit, že rozpis je jen pro účely náhrady...). Když udělám rozpis pro nepravidlenou výpomoc v PP a pak nemám práci, může se zaměstnanec dožadovat náhrady mzdy za dobu, kdy jsem práci nepřidělovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2006 11:15

    Márty (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    --
    Rozvržení samozřejmě jen pro účely nemocenského pojištění. Fakt nevím, jak by se kontrola postavila k uzavřené DPČ, kdy by se v prvních 6 měsících dosahovalo plné pracovní doby a zbytek roku ani hodina. Minimální týdenní prac.doba pro PP by musela být stanovena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 14:38

    AM (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti 2007, změ
    Od 1.1.2007 by měla být hranice 2000,- Kč (je splněna "valorizační podmínka" v § 6odst. 5 nového zákona o NP. Od 2000,- a více vzniká NP.

    •   Zobrazit celé vlákno